Mogen werkgevers boetes heffen wanneer een werknemer een fout maakt?

Een werkgever kan inderdaad - schriftelijk - een boetebeding overeenkomen in de arbeidsovereenkomst (maar niet wanneer de cao er een standaardregeling voor heeft). Het geld van de boete mag echter niet ten gunste komen aan de werkgever. Bovendien heeft de boete een maximale hoogte (niet meer dan het loon van 1/2 werkdag per week (als de werknemer niet meer verdient dan het minimale geldend dagloon) en moet nauwkeurig omschreven staan wanneer het van toepassing is.

"De werkgever kan met de medewerker overeenkomen dat de medewerker een boete verschuldigd is, als hij bepaalde voorschriften overtreedt. Dit boetebeding ziet dus op de situatie dat een medewerker zich misdraagt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, oftewel het dient als disciplinaire maatregel. Een dergelijk boetebeding wordt schriftelijk in het arbeidscontract opgenomen. De hoogte van de boete moet in geld vastgelegd worden, terwijl ook de voorschriften die de medewerker niet mag overtreden uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen (art 7:650-1-2 BW). Het overeenkomen van een boetebeding is niet mogelijk wanneer een cao een standaardregeling voor een boetebeding met zich meebrengt (1.5.2.).

Het boetebeding moet aan de volgende eisen voldoen:

A. De boete mag de werkgever niet ten goede komen (art 7:650-3).
B. Het bedrag dat een medewerker per week aan boeten verschuldigd is mag niet meer zijn, dan het loon over een halve werkdag per week (art 7:650-5).
C. De bestemming van de boete moet zijn overeengekomen en behoort op geen enkele wijze aan de werkgever zelf ten goede te komen. Het gaat bijvoorbeeld om een goed doel of om een geblokkeerde rekening die wordt opgebouwd en gebruikt voor (alle) medewerkers (art 7:650-3 BW).

Van de punten a t/m c kan afgeweken worden als de medewerker meer loon ontvangt, dan het minimum geldend dagloon (art 7:650-6-7 BW) (4.1.6.). Een rechter heeft dan wel steeds de bevoegdheid de hoogte van de boete te matigen op verzoek van de medewerker (art 7:650-8 Jo 6:94 BW).

(...)

Een door een medewerker verschuldigde boete kan de werkgever verrekenen met het loon dat hij verschuldigd is. (...) Er is ook sprake van een boetebeding, als partijen overeenkomen dat het loon wordt ingehouden als sanctie op het overtreden van bepaalde voorschriften of ingeval de medewerker wanprestatie pleegt (art 7:650-8 BW). Ook in dat geval moeten bovenstaande voorschriften in acht genomen worden."