is mijn officiele waarschuwing ongeldig?

Het betekent , dat je werkgever vind dat jou gedrag , of prestatie onder de maat is ! Althans van uit zijn referentie ! Het zullen dingen zijn waar hij jou al eerder op aangesproken heeft . Of gezegd . Nu stuurt /,geeft hij het je nogmaals op papier . Mocht jij het met de inhoud niet eens zijn dan moet je daar op antwoorden liefst op papier . Dus ik doe dit of dat wel goed , waar baseerde u dat op in uw brief , bla bla dus verdedig je zelf . En vraag hulp en begeleiding hoe je wel goed zou kunnen werken volgens de norm . Die punten uitgereikt hebben met getuige de zelfde status als ouderwets aangetekend . Bij de meeste punten moet een werkgever aannemelijk maken dat hij de werknemer er op aangesproken heeft , genoeg begeleiding heeft gegeven enz . Ja wat al gezegd dit heet dossier op bouw . Voor een aantal punten Zeg te laat komen , werkweigering , afwezig zonder reden , kan de werkgever na een aantal schriftelijke waarschuwing een ontslag gaan aanvragen :( bij schelden belediging , stelen , bedreiging zelfs ontslag opstaande voet .,dat laatste kan je altijd weer in beroep gaan . Maar meestal wil de werkgever gewoon dat je je zelf verbetert dus goed presteert met deze actie ! Dus nu genoeg gepraat doe het .Zet ook in je antwoord dat je altijd bereid bent te leren en waarom hij jou zo vaak (lang ) inzet, als hij niet tevreden met je is . En jouw meer dan je contract uren laat werken . Succes en hou je rustig en teken niks .