Ik heb in febr. goedkeuring gekregen voor mijn vakantie. Nu kom ik erachter dat ik geen vakantie heb gekregen! Mag werkgever dit doen?

De werkgever heeft -zoals ik het zie- de fout begaan verlof voor vakantie te geven zonder na te gaan of het vakantierecht voldoende was.

In de wet staat: "indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer."
Kennelijk is de controle op de voorraad vakantiedagen niet of niet goed uitgevoerd.

Wat hij nog kan doen, is jou toch op vakantie te laten gaan, maar zonder doorbetaling van salaris (een soort 'onbetaald verlof'). En als hij heel werknemersgezind is: jou toch doorbetaald op vakantie laten gaan in de verwachting dat later in dit jaar de opbouw van vakantiedagen voldoende is om het tekort goed te maken.

Mocht je financiële schade lijden (bijvoorbeeld omdat je de vakantie al had besproken en betaald op basis van de toezegging van de werkgever) dan is het volgende wellicht nog interessant:

"Een werkgever die daarvoor gewichtige reden heeft, kan op de vastgestelde datum van de vakantie terugkomen en daarmee het opnemen van de vastgestelde vakantie tegengaan. Hij moet dan wel eerst in overleg treden met de medewerker (art 7:638-5 BW). De werkgever stelt de vakantie dan op een later of eerder tijdstip vast, wat hij dan niet meer kan veranderen. (...) De werkgever dient de financiële schade te vergoeden die de medewerker door het veranderen van de vakantie lijdt. De medewerker moet op zijn beurt de schade zoveel mogelijk beperken. "