Ik neem ontslag bij mijn huidige werkgever, mag hij mijn contract eerder dan de door mij gewenste datum ontbinden?

Dat hangt ervan af. Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, kan dit meestal pas doen nadat hij hiervoor toestemming heeft gekregen van UWV Werkbedrijf. Een belangrijke uitzondering hierop is de opzegging in de proeftijd.

Heeft hij die ontslagtoestemming (en kan hij dus opzeggen) dan moet hij eerst nagaan wat er over de opzegtermijn eventueel geregeld is in de wet, de arbeidsovereenkomst of de CAO. Is er daarin niets over te vinden, dan gelden de regels uit het Burgerlijk Wetboek. Bij een dienstverband tot 5 jaar is de opzegtermijn een maand.

Hij kan ook naar de kantonrechter gaan met een ontbindingsverzoek. Bij ontslag via de kantonrechter behoeft geen opzegtermijn in acht worden genomen.

Als hij zonder wederzijds goedvinden het dienstverband opzegt zonder dat hij een van bovenstaande procedures heeft gevolgd, maakt hem dat schadeplichtig.

(Behalve natuurlijk als je in de proeftijd ontslagen wordt of met een gegronde reden op staande voet, dan houdt het natuurlijk ook meteen op. Contracten voor bepaalde tijd lopen automatisch af na de tijd waarvoor ze zijn aangegaan.)

Ik snap je werkgever in dit verband dan ook niet.

Toegevoegd na 8 uur:
Het kan natuurlijk zijn dat je werkgever van je verlangt dat je je nog niey opgenomen vakantiedagen opmaakt tijdens je opzegtermijn. Maar dat heeft niets te maken met eerder opzeggen of eerder ontbinden. Loonbetalingsplicht loopt t/m 5 augustus. Alle nog niet opgenomen maar wel opgebouwde vakantiedagen moeten worden uitbetaald, evenals een evenredig deel van het vakantiegeld.

Toegevoegd na 13 uur:
Het enige vreemde in jouw opzegging is de opzeggingsdatum. In nogal wat arbeidsovereenkomsten/cao's staat dat tegen het einde van de kalendermaand moet worden opgezegd (en dan zou het eind juli zijn.) Maar je kunt zelf nakijken of je dat goed gedaan hebt.