kan ik ontslagen worden met een vast contract voor onbepaalde tijd?

In principe is het zo dat de werkgever in jouw geval een opzegverbod heeft. Ondanks de constructie die hij heeft bedacht, mag hij jouw contract niet opzeggen. Zelfs al het slecht zou gaan met bedrijf en met de constructie zoals hij die nu heeft bedacht.

Wel kan hij naar de kantonrechter gaan om ontbinding van jouw contract te vragen. Het ligt er maar net aan hoe hij het brengt, maar in het geval van een overduidelijke reorganisatie is de kans groter dat hij wel zijn zin krijgt:
"Als de kantonrechter het vermoeden heeft dat de ontslagaanvraag van uw werkgever verband houdt met uw ziekte, dan zal de ontslagaanvraag waarschijnlijk afgewezen worden. Vraagt uw werkgever overduidelijk ontslag aan wegens een andere reden (bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie), dan is er een reële kans dat de rechter uw arbeidscontract ontbindt, ook als u ziek bent. "

In jouw geval kun je dus het beste een jurist om advies vragen hoe verder te handelen. Er zijn voldoende advocatenkantoren die een vrijblijvend spreekuur hebben en je van kosteloos advies kunnen voorzien.