Krijg ik 200% of 300% uitbetaald op 2e paasdag?

200% is het sowieso maar het kan hoger zijn als het 'punt b', dat in het antwoord van Pelle vermeld is, van toepassing is.

In punt b staat in de CAO Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen:
"b. Wanneer op een feestdag (niet tevens zondag) niet wordt gewerkt, geldt voor de
loondoorbetaling de voorwaarde dat de werknemer in de aan de feestdag
voorafgaande 12 weken, tenminste op 6 gelijknamige dagen moet zijn ingeroosterd.
Het aantal door te betalen uren is dan gelijk aan het aantal uren dat in die periode
gemiddeld op de bedoelde dag is gewerkt."

Dan lijkt mij de conclusie:
@ Werknemer werkt normaal gesproken ook op de dag dat de feestdag valt. -> De werknemer die gewoonlijk op de dag dat de feestdag valt werkt en nu niet komt werken krijgt zijn normale loon uitbetaald. (= punt b, als hij tenminste in de 12 weken vóór tweede paasdag minstens 6 keer op maandag heeft gewerkt)

@ Werknemer die normaal werkt op maandag komt ook op tweede paasdag werken? -> Krijgt loon dat hij sowieso al kreeg vanwege het vorige punt + gewerkte uren op tweede paasdag + toeslag op de gewerkte uren op tweede paasdag.

@ Werknemer werkt normaal gesproken niet op maandag en wel op tweede paasdag? -> Werknemer krijgt loon voor de daadwerkelijk gewerkte uren op tweede paasdag + de toeslag

@ Werknemer werkt niet op maandagen en komt ook niet werken op tweede paasdag? -> krijgt niets meer of minder dan normaal.

De toeslag kan in vrije tijd of in geld worden gegeven.