Kan ik onder mijn arbeidsvoorwaarden uit als ik deze getekend heb?

je moet nooit de huid verkopen eer je de beer geschoten hebt. Zeg gewoon eerlijk tegen de eerste werkgever A dat je as woensdag ook nog een gesprek hebt met werkgever B en dat je woensdag pas een beslissing kan maken. Vertel niet dat de arbeidsvoorwaarden het belangrijkste zijn maar dat je ook vooral kijkt of het bedrijf wel bij je past. Twee sollicitatiegesprekken in deze tijd is iets om zuinig op te zijn, verpest het niet zo dat je uiteindelijk bij geen van beide werkgevers wordt aangenomen.

Ten eerste: de proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dus deze begint niet voor je handtekening onder de arbeidsovereenkomst staat.
Ten tweede: de proeftijd begint op het moment dat je daadwerkelijk begint te werken. Zou in de arbeidsovereenkomst staan, dat hij begint op 15 maart en je begint al te werken op 10 maart dan begint de proeftijd ook op 10 maart en duurt deze tot 10 april.

Niet gaan werken bij de werkgever terwijl je hebt toegezegd voor hem te willen gaan werken (de ondertekening is slechts een bevestiging van die overeenkomst) is een vorm van contractbreuk. Ik zou er als werkgever niet blij mee zijn, want het hele wervings- en selectietraject is dan een kwestie van weggegooid geld geweest als je in het voorbereidende traject steeds de indruk hebt gewekt de baan wél graag te willen (anders zou je ook geen arbeidsovereenkomst mogen komen tekenen.) Maar waarschijnlijk zal werkgever A er niet veel meer woorden aan vuil maken dan wat lelijke woorden over de mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig.

Je had beter kunnen zeggen, dat je ook in onderhandeling was met een andere, ook goede (:-) werkgever en (zeg) binnen een week de definitieve keuze wil maken.