Kan een vakantie zomaar geweigerd worden?

Ja dat kan. Een werkgever heeft het recht om vrije dagen te wijgeren als dit niet uitkomt met de werkzaamheden. Meestal is hier in goed overleg wel uit te komen.
Als hij van te voren al wist waneer jouw vakantie zou zijn, is dit natuurlijk niet netjes.

De wijze waarop werkgever en werknemer in goed onderling overleg het opnemen van vakantiedagen dienen vast te stellen, is geregeld in art. 7:638 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin is als wettelijk uitgangspunt bepaald dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vaststelt "overeenkomstig de wensen van de werknemer". De werkgever mag de vakantie-aanvraag van de werknemer afwijzen in de situatie dat "gewichtige redenen zich daartegen verzetten". De wensen van de aanvragende werknemer staan dus voorop. Het is de werkgever die dient aan te tonen dat "gewichtige redenen" aan het opnemen van de gewenste vakantiedagen in de weg staan.

Gewichtige redenen

De vraag rijst dan welke redenen voldoende gewichtig zijn. De wetgever heeft daarover bij de totstandkoming van deze wetsbepaling tijdens de parlementaire toelichting een tipje van de sluier opgelicht: Het inwilligen van een verzoek om vakantie mag niet tot "ernstige" verstoring van de bedrijfsvoering leiden. "De gevolgen van de verstoring van de bedrijfsvoering zullen steeds moeten worden afgewogen tegen de gevolgen die het niet inwilligen van het verzoek om vakantie voor de werknemer heeft. Men kan hierbij bijvoorbeeld denken aan de situatie waarbij, in een seizoensbedrijf, werknemers hun vakantie willen opnemen tijdens de seizoekspiek of de situatie waarbij, in een klein bedrijf, het bedrijf gesloten zou moeten worden omdat niet in vervanging kan worden voorzien." Er is geen overvloedige rechtspraak bekend van gevallen die tot discussie hierover hebben geleid.

Toegevoegd na 8 minuten:
Ik zou toch met de werkgever in gesprek gaan en daarin vermelden dat je partner, de geplande weken vakantie heeft, misschien is hij voor rede vatbaar, drijf het echter niet op de spits, want een onprettige samenwerking met je werkgever kan je plezier in het werk flink beschadigen, probeer eventueel ook de vakantie van je partner te verzetten. Al zou ik eerst het gesprek met mijn werkgever aangaan en aangeven dat ik dit niet prettig vind.

Lees ik het goed bedrijf's sluiting ? Dus de zaak sluit in de vakantie periode , ja dan kan werkgever zeggen dan neem jij je vakantie in die periode . Dan is het bedrijf's vakantie . Ja wil je er net voor ook nog of extra moet je dat gewoon aanvragen en ja op een vraag komt niet altijd een positief antwoord . Je kunt het ook omdraaien waarom zou je baas eerder of later gaan omdat jouw vrouw zomaar haar vakantie bespreekt . Wat al gezegd probeer er met een normaal gesprek uit te komen . Of met de werkgever van je vrouw . Dus in het vervolg hou rekening met elkaars werk (vakantie ) roosters voor dat een Vd twee iets definitiefs afspreekt . Succes .

Indien het bedrijfsbelang geschaad wordt kan een werkgever een vakantie weigeren of verplaatsen. Hierbij moet je denken aan het aanwezig moeten zijn van expertise, leiding, voldoende mankracht etc. Maar dit moet wel evenredig voor een ieder zijn.

Het siert de werkgever als hij probeert rekening te houden met jouw vrouw, Maar dat zou je ook van de werkgever van je vrouw kunnen zeggen.



Blijven er wel een paar vragen over.
Hoe lang is de bedrijfssluiting? (ivm max aaneengesloten vakantie?)
Hoe was het vorig jaar geregeld?

Als voorbeeld: Mijn vrouw moet op de zaak zijn als de eigenaar op vakantie is.
Maar dat houdt wel in dat hij om het jaar mijn vrouw de keuze van de eerste drie of tweede drie weken van de schoolvakanties geeft.
Daarnaast is de afspraak dat de gene die geen eerste keus heeft, dat jaar mag bepalen welke andere schoolvakantie je eventueel vrij wil.
Maar ja dan is het wel een kwestie van goed samen kunnen overleggen.