mag de werkgever bij functieverandering een tijdelijk contract aanbieden aan een medewerker met vast contract?

Als je een vastcontract hebt mag de werkgever dat niet wijzigen ook niet bij een functieverandering.

Ja. Maar dit brengt het risico met zich mee dat het 'einde arbeidsovereenkomst' is als dat tijdelijke contract voor die wezenlijk andere functie niet wordt verlengd. Ga daar dus niet 'zomaar' mee akkoord.

"Veel voorkomend is dat partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten omdat de werknemer een nieuwe functie heeft gekregen. De arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd wordt dan omgezet in een contract voor bepaalde tijd. Veel werkgevers denken dat zo'n nieuwe arbeidsovereenkomst automatisch eindigt. Dit is onjuist:

In artikel 7:667 lid 4 BW is de zogenaamde Ragetlie-regel opgenomen. Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opvolgt niet van rechtswege eindigt, maar moet worden opgezegd. Hierop zijn twee uitzonderingen:

de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd door rechtsgeldige opzegging of ontbinding door de rechter. In dat geval eindigt het nieuwe contract voor bepaalde tijd automatisch.

Er is sprake van een wezenlijk nieuwe functie: het werk is anders, het salaris is aanmerkelijk gewijzigd en de omvang van het werk is veranderd.

In andere gevallen moet ook bij deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een ontslagvergunning worden aangevraagd of worden ontbonden. Ook is hier weer van te voren van belang dat het de werknemer ook duidelijk is gemaakt dat het contract wordt omgezet van onbepaalde tijd naar bepaalde tijd."

Ik heb zelf een fuctieverandering gehad terwijl ik een vast contract had. Mijn werkgever heeft mij voor die periode een detacheringscontract aangeboden. We konden op deze manier aan beide kanten bekijken of het beviel, wat uiteindelijk niet zo bleek te zijn. Ik ben daarna terug gegaan naar mijn oude functie.