Hoelang mag je werken als inval?

In dit geval is er sprake van een vast gegeven. Indien je drie maanden of langer aanvullende uren maakt mag je er van uitgaan dat je contract ook voor dat aantal uren is uitgebreid inclusief alle voorwaarden die bij een contract van dat aantal uren hoort.
Een werkgever had dit enkel kunnen voorkomen door met jou een schriftelijk overeenkomst op te stellen waarin jullie afspreken dat het voor een maximale periode zo is omdat er bijvoorbeeld een langdurig zieke is die jij vervangt.

AL geven ze je het niet. Feitelijk heb je het al. Ze mogen je dus niet zomaar terugzetten in uren. JE valt hierdoor dus gewoon onder de CAO schoonmaakpersoneel en hebt ook recht op pensioen, vakantiegeld ziekenverzuimvoorwaarden etc.


Dat heet weerlegbaar rechtsvermoeden