Ik ga waarschijnlijk in overleg met mijn baas, zonder bedrijfsarts, aangepast werk doen. Moet ik dit zo volgen of mag ik ook eisen stellen?

Weet natuurlijk niet wat het probleem is maar als je bijvoorbeeld last van je rug heb zou ik geen til-werk doen maar hier in sta je sterker met de arbo-arts,die is er niet alleen tegen jou maar ook voor jou,anderzijds kun je niet veel eisen,je word tenslotte betaald voor je uren

Als je in overleg gaat met je baas kan je ook jou visie en kunnen duidelijk maken echter wat meer van belang is of een arbeidsdeskundige een advies heeft uitgebracht met de werkzaamheden die jij wel kunt verrichten.

Aan de richtlijnen die een arbeidsdeskundige heeft opgesteld dient men zich te houden en nimmer voor een zwaarder werk te gaan.

Komen er jullie samen niet uit dan dient het UWV aan te geven hoe verder, dit kan betekenen dat jij ander werk moet gaan zoeken, werk dat jou wel past.

Jij weet wat je kan en je baas niet maar jullie mogen ALLEBEI geen eisen stellen, dat mag alleen een bedrijfsarts. Ik begrijp niet goed dat je daar niet heen gaat, het is verplicht voor de werkgever om jou daar aan te melden.

Ik voorzie wel problemen, nu of in de toekomst en zeker als er weinig aangepast werk mogelijk is: http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/arbowet--en--regelgeving/rechten-en-plichten/zieke-werknemer.html

Een werkgever en werknemer zijn verplicht mee te werken aan reintegratie. Als werknemer niet meewerkt, niet eens een poging doen om te proberen bijvoorbeeld, kan dit voor een werknemer ontslag kosten. Mocht werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen kan UWV beslissen dat er gekort wordt op de uitkering.

http://www.arboarchitecten.nl/veelgestelde-vragen/15/re-integratie.html