Mag een werkgever in een vacature eisen dat een sollicitant "jong" is? De exacte tekst is "Je bent jong en spontaan". Is dit leeftijdsdiscriminatie?

Zo'n zinsnede is duidelijk een twijfelgeval, waarbij discriminatie moeilijk valt aan te tonen. Er wordt geen leeftijdsgrens genoemd en de aanbieder van de vacature zal zich vast verweren met de stelling dat sollicitanten 'jong van geest' moeten zijn.

Overigens betekent het stellen van leeftijdseisen niet per definitie dat sprake is van discriminatie. Zo is het volledig legitiem om bij de functie-eisen te vermelden dat kandidaten 'pas afgestudeerd' moeten zijn (b.v. omdat ze dan beter passen in het team) of juist 'minimaal 5 jaar werkervaring' moeten hebben (vanwege de aard van de functie). Bovendien is leeftijd een relatief begrip: iemand van 40 is oud ten opzichte van iemand van
twintig, maar jong ten opzichte van iemand van 60.

De wet die leeftijdsdiscriminatie regelt, biedt dan ook de nodige speelruimte. In onderstaande bron wordt daarover uitleg gegeven door Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden.