Wat houdt met inachtneming van 2 loonperiodes precies in?

Als je op zegt dan duurt het twee loonperiodes dat je af kunt zwaaien. De meeste mensen krijgen hun loon per maand. Dat betekent dus dat je twee maanden later vrij bent. Als je halverwege de maand op zegt duurt het dus 2,5 maand eer dat je vrij bent om te gaan waar je wilt

Waarschijnlijk is dit een bepaling in het contract dat gaat over tussentijds opzeggen.
Als haar contract op 10 mei afloopt, is dat het einde van het contract. Hiervoor is geen opzegging vereist, tijdelijke contracten hoeven niet opgezegd te worden.

Maar van een tijdelijk contract kun je eigenlijk niet af totdat het contract afgelopen is. Daarom nemen de meeste werkgevers een bepaling over tussentijds opzeggen in het contract op. Dat betekent dat jouw dochter het contract kan opzeggen en dan 2 loonperiodes moet uitwerken. De werkgever mag ook tussentijds opzeggen, maar hij moet hiervoor wel een ontslagvergunning hebben. Of wachten tot 10 mei.

Die twee loonperiodes zijn de opzegtermijn. Meestal zijn dat maanden, de periode waarover je loon ontvangt. Dat wil zeggen dat als de werkgever je dochter zou willen ontslaan, hij dat aan haar moet melden vóór het einde van de maand, en het dan nog twee maanden duurt voordat het ontslag ingaat.

Stel dat je dochter vandaag weer naar haar werk zou gaan, en te horen zou krijgen dat ze ontslagen wordt, moet ze dus nog steeds doorbetaald krijgen tot en met 31 maart.

Voor zo'n ontslag moet de werkgever wel een ontslagvergunning hebben, en zolang je dochter ziek is, mag het sowieso niet.

Maar: als de werkgever echt van haar af wil, hoeft hij alleen maar te wachten tot 10 mei. Dan loopt het contract af, en daar is verder niets voor nodig. Dat is voor de werkgever een veel eenvoudiger manier om van een werknemer af te komen, grote kans dus dat hij haar nu niet zal ontslaan, met alle kosten en administratieve rompslomp die daarbij hoort.

Overigens is het, zeker als je dochter al een tijdje ziek is, niet zo raar dat de werkgever op zoek is naar een vervanger. Iemand moet het werk doen. Als je dochter weer in staat is om te werken, zou ik haar juist aanraden dat ook direct weer te doen.

Met langer ziekgemeld blijven dan noodzakelijk moedig je een werkgever alleen maar aan om een vervanger voor je te zoeken, omdat hij op jou niet kan rekenen. Natuurlijk kan je er niets aan doen als je echt ziek bent, maar de werkgever kan er óók niets aan doen en is er wel de dupe van.

Kijk eerst even of je dochter per maand of per 4 weken betaald krijgt. In het laatste geval moet hij of zij uiterlijk 5 werkdagen voor het einde van de betalingsperiode(4 wekelijks) opzeggen. Dus 8 weken maal 5 werkdagen = 40 werkdagen. dit hoeft niet altijd 2 maanden te betekenen.