Wat is het gevolg als je het opzegtermijn bij je bijbaan (1 maand uitwerktijd) niet uitwerkt?

De sanctie op het niet komen opdagen voor je werk is in het ergste geval strafontslag. Slechts in uitzonderingsgevallen hoef je te denken aan aansprakelijkheid voor schade die de werkgever lijdt als je niet op komt dagen, maar dat zal voor een bijbaan niet snel het geval zijn.

Normaal gesproken hoef je niet zo bang te zijn voor de juridische consequenties (ik zeg dat omdat je vraagt om een wettelijke onderbouwing), maar het is natuurlijk niet netjes om weg te lopen. Meestal zijn er betere oplossingen (te beginnen met overleg met je huidige en/of volgende werkgever). Kom je er samen uit, dan kun je de wettelijke onderbouwing verder achterwege laten!

Mocht je toch wetteksten willen, kijk dan eens op Arbeidsrechter.nl