Werkgever was de sleutel van de winkel vergeten. Ik was om half 12 aanwezig, maar krijg vanaf 12 uur uitbetaald, omdat we niet binnen waren. Mag dat?

Dat heeft niets met de cao te maken.

Nee, CAO's mogen en kunnen geen afbreuk doen aan wat er in de wet omschreven staat, hoogstens verbeteringen daarop formuleren.

Uiteraard mogen/kunnen CAO's geen afbreuk doen aan de wet. Maar in het arbeidsrecht zijn er ook bepalingen die gelden tenzij een CAO en/of individuele arbeidsovereenkomst iets anders beslist en de mogelijkheid daartoe staat dan ook in die wet zelf. Dergelijke bepalingen zijn vaak maar zeker niet altijd in het voordeel van de werknemer. Denk aan de opzegtermijn van de werknemer. Minimaal een maand. Maar als de werkgever een langere termijn heeft dan diens wettelijke minimumtermijn, dan mag ook die van de werknemer langer zijn. Gevolg is, dat de werknemer die 'eerder' weg wil en geen overeenstemming hierover krijgt met zijn werkgever, gewoon 'moet' blijven want weggaan maakt 'm schadeplichtig. Dat is de reden dat ik 'tenzij de CAO iets anders beslist' heb opgenomen bij de beantwoording van de vraag. Maar zo uit het hoofd ken ik geen bepaling uit het arbeidsrecht die in de situatie van vraagsteller anders uitpakt dan dat de werkgever gewoon het loon moet doorbetalen.

In deze vraag staat niets wat met een cao te maken heeft. Als contractueel je werk begint om een bepaalde tijd dat is dat de starttijd en niet een halfuur later omdat je werkgever even vergeten is de deur open te maken.