Contract voor 15u pw. Je werkt efficiënt en hebt 12u nodig om werk af te maken. Mag werkgever contact naar beneden bijstellen, minder uren geven?
En mag werkgever eisen dat je op andere dagen in bedrijf helpt, anders dan de dagen die je hebt afgesproken, om alsnog aan je uren te komen?
En als het aantal uren naar beneden wordt bijgesteld, dus van 15u naar bijvoorbeeld 10u per week, welke voor- en nadelen kleven daar dan aan?
1.1K
1.1K keer bekeken