Contract voor 15u pw. Je werkt efficiënt en hebt 12u nodig om werk af te maken. Mag werkgever contact naar beneden bijstellen, minder uren geven?

En mag werkgever eisen dat je op andere dagen in bedrijf helpt, anders dan de dagen die je hebt afgesproken, om alsnog aan je uren te komen?

En als het aantal uren naar beneden wordt bijgesteld, dus van 15u naar bijvoorbeeld 10u per week, welke voor- en nadelen kleven daar dan aan?

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

in: Carrière & Werk

998

998 keer bekeken

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Allemaal afhankelijk van wat er in je contract staat.

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

Het grootste nadeel van het bijstellen van 15 uur naar 10 uur is natuurlijk dat je een derde van je inkomen verliest.
Zo zou jij natuurlijk ook je tempo kunnen verlagen en in 15 uur jouw werkzaamheden doen. Maar je zou ook wat taken erbij kunnen vragen, op de afgesproken dagen uiteraard.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Bedankt voor je antwoord. Ik werk tegen m'n zin al trager en werk erbij op mijn dagen lukt tot dusver nog niet.

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000