Ik heb een contract van 32 uur p.w. Mijn werkgever plant mij regelmatig voor minder uren in. Dit wordt ingehouden van mijn vakantiedagen. Mag dit?

"In een cao kan overeengekomen zijn dat de werkgever in bepaalde omstandigheden geen loon hoeft door te betalen. Dit is niet toegestaan in een (individuele) arbeidsovereenkomst, tenzij de regeling alleen bedoeld is voor de eerste zes maanden van de arbeidsverhouding tussen partijen en bovendien schriftelijk is vastgelegd (art 7:628-5 BW). Is de medewerker langer in dienst, dan geldt de afwijking dus niet, waardoor de werkgever het loon moet doorbetalen als de cao hier niet van afwijkt (art 7:628 BW) (dit geldt na 1-1-1999). Deze regeling geldt voor situaties waarbij het niet werken komt door redenen die niet met de persoon van de medewerker te maken hebben."

Kortom, als er geen CAO is en als je langer dan 6 maanden in dienst bent, mag het sowieso niet. Dan geldt steeds artikel BW 7:628, lid 1 voor leegloopuren:

"De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen."

Val je wél onder een CAO en staat daar wat in over dit onderwerp: raadpleeg dan de CAO om vast te stellen of dit is toegestaan en zo ja onder welke omstandigheden.
.
Ben je korter dan 6 maanden in dienst en staat over dit onderwerp iets in de individuele arbeidsovereenkomst: raadpleeg dan de arbeidsovereenkomst en doe hetzelfde.