Mag je je ziekmelden als je een conflict hebt op je werk?

Puur juridisch en zakelijk gezien meld je je als werknemer niet ziek, maar verzoek je je werkgever om ziekteverlof. Er is geen wet die zegt dat je dat niet mag doen in bepaalde situaties, maar het is natuurlijk de vraag of de werkgever dit toelaat. Als de werkgever twijfelt aan je ziek-zijn, zal die de bedrijfsarts vragen om je gezondheid te beoordelen.

Als je dit met je werkgever besproken hebt en je werkgever zou aangeven dat je je maar een tijdje ziek moet/mag melden, dan is daar weinig mis mee. Als je het zelf doet, is het niet zo sportief naar je baas toe, die een hele hoop kosten heeft aan een zieke werknemer die eigenlijk niet ziek is. Daarbij kan het zijn dat je loon opgeschort wordt als je werkgever van mening is dat je niet ziek bent, en dan moet de bedrijfsarts vervolgens gaan onderzoeken hoe terecht jouw ziekmelding al dan niet was.

Anders ligt het als je psychisch door dit conflict er zo slecht aan toe bent, dat je gewoon niet in staat bent om te werken. In dat geval ben je gewoon ziek. Of de oorzaak van je ziekte ligt bij het werk of je thuissituatie, bij een erfelijke afwijking of bij een ontsteking, dat doet er niet toe. Ziek is immers ziek.

Als je psychisch en lichamelijk gezien wel kúnt werken, maar je ziet het niet zitten vanwege dit conflict, dan moet je het conflict oplossen. Vaak is dat natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, maar bespreek het met je leidinggevende (of, als die betrokken is bij het conflict, diens leidinggevende of directe collega's) en vraag zo nodig advies van de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfspsycholoog (die hebben vaak ook iets aan conflicthantering of mediation gehad in hun opleiding) of een (extern) vertrouwenspersoon. Als je met elkaar besluit dat het misschien goed is als je je een tijdje ziek meldt, een paar vrije dagen opneemt of tijdelijk op een andere afdeling werkt, krijg je wellicht ook de time-out die je nodig hebt, maar dan zonder juridisch gedoe.

Succes!