30% nettoloon inleveren om bedrijf te redden. Kan dat zomaar? Anders failliet. Wat een verschrikkelijk dilemma. Binnen 12 uur kiezen. Wat is wijsheid?

Question

Wegens te lang doormodderen, te hoge kosten en te weinig werk, krijgt mij baas geen krediet meer. Wij moeten nu direct een loonoffer van 30% netto, bonus en vakantiegeld inleveren om liquiditeit te creeeren en we moeten unaniem zijn anders volgt failissement. Kan zoiets gevraagd worden. FNV wil dat ik zelf kies, kunnen me niet helpen. Het zou achterstallig loon worden.Ik mot binnen 12 uur kiezen en ben 48. Levensvatbaarheid bedrijf 5,5. Wat te doen? En hpe vast te leggen? Gevolgen bij WW. Kortom HELP!!

Computoon · Accepted Answer

Eerlijk gezegd, denk ik niet dat de maatregelen die  je werkgever voorstelt nog helpen op dit moment maar dat het noodgrepen zijn om aan 'cash' te komen; een kat in het nauw maakt rare sprongen. Als er binnen enkele weken niets verandert aan de 'bron' van alle ellende (te hoge kosten, te weinig omzet, geen krediet meer) gaat  het bedrijf recht op een surseance van betaling af wat vaak de voorbode is van een faillissement.

Ik denk dat je, net als je collega's, nu een psychologische druk voelt om hiermee akkoord te gaan. Dat gevraagd wordt de bonus te laten schieten, lijkt me normaal - want in zulke omstandigheden is er geen grond voor een bonus en waarschijnlijk zal er ook geen recht op een bonus in de arbeidsovereenkomst staan, een bonus is immers resultaatsafhankelijk.

Het loon is een andere zaak, het vakantiegeld ook. Ik neem aan dat gevraagd is minder uren te werken waardoor het loon lager wordt. 
Het vakantiegeld is een wettelijk recht maar het wordt uiteraard lager als het loon lager wordt. Als je (vanuit het verstand) tegen dit verzoek 'nee' zou zeggen, zou je erop aangekeken kunnen worden door collega's die 'ja' zeggen, terwijl je gevoel wellicht zegt om ermee akkoord te gaan, omdat je dan zelf alles in het werk hebt gesteld om 'het bedrijf te redden'.

Mocht je in de WW komen dan wordt de uitkering ook lager.  Wel kun je met de werkgever afspreken dat een eventuele ontslagvergoeding gebaseerd blijft op het oude salaris maar zo'n vergoeding zal er in de gegeven omstandigheden niet meer inzitten.

 · Answer

Het klinkt alsof het bedrijf na jullie loonoffer best eens alsnog failliet kan gaan. Als je dan alsnog in de ww komt krijg je maar 70% van je laatst verdiende loon en dan heb je 2x 30% ingeleverd. Het is ronduit onfatsoenlijk (chantage!). Natuurlijk moet je het zelf weten, maar ikzou hier nooit aan meewerken als ik jou was, hoe rottig de situatie dan ook is.

Sterkte met je beslissing

Toegevoegd na 9 uur:
Als aanvulling nav de discussie bij het antwoord hieronder:

Mocht het bedrijf over de kop gaan dan wordt je uitkering gebaseerd op je loon van de afgelopen 12 maanden. Dus als het bedrijf na 6 maanden over kop gaat wordt de uitkering gebaseerd op 15% minder, na een jaar op de volle 30% minder.

Ik zeg NIET doen.

 · Answer

In elk geval NOOIT je salaris laten verminderen!
Bonus/ vakantiegeld is eerder te doen als je er geen moeite mee hebt. Maar als je straks op de loonlijst staat met 30 % minder loon, krijg je straks als je door gedwongen ontslag naar het UWV moet je uitkering naar ja laatste loon berekend en dat is dan 30% minder.

Toegevoegd na 4 minuten:
Ik zie hier niet veel heil in en zou het zeker niet doen.
Met 30 % minder loon zit je in feite al op WW niveau. Bij UWV bouw je tenminste nog iets vakantiegeld op, bij jouw baas verder doormodderen niet en het ontslag volgt echt wel! Ik zou me gedwongen laten ontslaan. Nooit zelf ontslag nemen! Dan krijg je nl. geen WW.

 · Answer

In tegenstelling tot hetgeen bovenstaande reageerders hebben aangegeven, is het zeker niet zo dat je WW uitkering ineens ook met 30% omlaag zal gaan. Het UWV kijkt voor de berekening van je uitkering niet alleen naar de laatste paar maanden, maar ook naar de maanden cq jaren ervoor. Uiteraard zal je er dus wel iets bij in schieten, maar nooit de volle 30%.

Ik weet verder niets van je huidige salaris. Het kan bijvoorbeeld hoger dan het plafond liggen, zodat je zelfs met 30% salarisreductie alsnog de volle 100% van je uitkering kunt krijgen.

Ik weet verder niets van je huidige salaris. Het kan bijvoorbeeld hoger dan het plafond liggen, zodat je zelfs met 30% salarisreductie alsnog de volle 100% van je uitkering kunt krijgen.

Castle · Answer

Inderdaad geen zelf ontslag nemen, want dan verspeel je de rechten op WW. Waarom denkt de werkgever door personeel te korten wel te blijven bestaan? Ik vraag me ook af waarom ze nu ineens komen en je binnen 12 uur moet kiezen? Een bedrijf die de juiste administratie voert moet dit toch eerder weten?

Korten op loon is alleen maar een vertraging van faillissement. Ikzelf zou hier niet voor kiezen en het doen als bij een pleister... snel trekken veroorzaakt minder pijn.

Je moet het zelf weten, want het is een advies. Ik wens je heel veel sterkte in je keus en hoop dat het allemaal goed voor je uitpakt.

Succes,

 · Answer

30% loon inleveren is wel erg veel gevraagd.
Wij hebben jaren geleden 5% loon moeten inleveren en ook de 13e maand verdween. Geloof me, dat bij elkaar was een flinke aderlating.
Komt er na die 30% ook ineens meer werk zodat jullie nog jaren aan het werk kunnen blijven? Die garantie kan niemand jullie geven. Waar moet het werk vandaan komen? Een gigantische korting op het loon levert geen nieuw werk op.
Als ik jou was (maar wie ben ik) zou ik hier nooit mee akkoord gaan. De baas kan niet garanderen, dat het bedrijf blijft voortbestaan. Als dat wel zo was dan zou je er nog eens over kunnen nadenken en dan zouden jullie uiteindelijk ook het achterstallige loon wel weer uitbetaald krijgen, maar zoals gezegd, er zijn geen garanties. Integendeel, een bedrijf dat op kiepen staat zal niet zo snel weer sterk worden, tenzij er een nieuwe investeerder met een dikke beurs wordt gevonden.
Sterkte met je beslissing.

 · Answer

is ziek melden per direct wat? en dan aankijken wat er gebeurt, dan later beslissen als je rechtsbijstand hebt gehad?
Ik zou er in ieder geval niet mee instemmen, en me nu aan alle kanten indekken tegen gedwongen beslissingen. Ziek melden zou kunnen met reden bv stressgerelateerde symptomen door de onverwachte gebeurtenissen en druk. Dan ben je wel veilig, volgens mij, voor de korte termijn....
veel sterkte in ieder geval! (en zet eventuele loyaliteit ten opzichte van t bedrijf aan de kant! dat werkt nu tegen je!)

30% nettoloon inleveren om bedrijf te redden. Kan dat zomaar? Anders failliet. Wat een verschrikkelijk dilemma. Binnen 12 uur kiezen. Wat is wijsheid?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (6)

Weet jij het beter..?