Is het normaal dat een werkgever bij een functiewijziging een nieuw contract bijvoegd?

Het is mogelijk dat hij dit mag doen :-)

Voorbeeld:
Iemand heeft een buitendienstfunctie en krijgt een 'vaste vergoeding' voor bijv. een kop koffie en een broodje onderweg. Natuurlijk heeft de persoon de onvermijdelijke leaseauto, om nog maar te zwijgen van de laptop-van-de-zaak.

Nu krijgt die persoon een nieuwe functie op kantoor waarbij het bezoeken van klanten niet hoort. Ook staat op het kantoor een koffieautomaat. De boterhammen kunnen van thuis worden meegenomen. Op het bureau van deze persoon staat een goed functionerende desktop pc.

In deze situatie is het zonder meer gerechtvaardigd dat alle extra's die hij had in de buitendienst komen te vervallen. Die waren namelijk nodig voor een goede functievervulling en zijn nu niet meer nodig.

Mijn advies zou zijn:
Kijk naar de 'secundaire arbeidsvoorwaarden' van je collega's die hetzelfde werk verrichten als jij. Als zij ook geen reisuren en koffiegeld ontvangen, is er geen enkele reden waarom jij die vergoeding wel zou moeten hebben. Het zou anders worden, wanneer op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden jou iets 'ontzegd' wordt wat collega's (onder vergelijkbare omstandigheden) wel hebben.

Ben je het er niet mee eens, dan teken je niet. Het is tenslotte een arbeidsovereenkomst en daar moeten beide partijen mee instemmen. Niet tekenen zal waarschijnlijk betekenen dat ook het nieuwe salaris niet doorgaat.

Als het een wezenlijk andere functie is, kan zelfs opnieuw een proeftijd bedongen worden. Maar in zo'n geval zou je altijd een 'terugkeergarantie' moeten vragen en krijgen.

Maar, nog even terugkerend op de reisuren en het koffiegeld: als het salaris wezenlijk hoger is, zou ik ik me over die reisuren en dat koffiegeld niet druk maken en gewoon tekenen.