Mag mijn baas mij op mijn eigen verzoek ontslaan? (zie uitleg)

Kijk eerst eens wat je rechten zijn: bij een 0-urencontract heb je recht op een minimum aantal uren loon als je langer dan zes maanden voor je werkgever werkt, en je in de laatste drie maanden een bepaald aantal uren hebt gewerkt. In dat geval mag je rekenen op dat minimale aantal uren, en moet je baas je doorbetalen ook als hij geen werk voor je heeft.

Jij bent uitzendkracht, dus voor jou van belang is om te weten in welke fase je zit bij het uitzendbureau. Hoe lang werk je al via dat uitzendbureau? Bij meer dan een jaar moet het uitzendbureau je doorbetalen als er tijdelijk geen werk voor je is, meer dan anderhalf jaar geeft nog meer rechten. Als jouw huidige werkgever zo weinig werk voor je heeft dat je niet eens rond kunt komen, zou ik eerst eens bij het uitzendbureau gaan praten. Hebben zij nog iets anders voor je? Als je al meer dan een jaar via hen werkt, heb je recht op een contract voor bepaalde tijd en krijg je dus doorbetaald ook als er geen werk is, en als je meer dan anderhalf jaar via ze werkt, of drie jaar bij verschillende bedrijven, heb je zelfs recht op een contract voor onbepaalde tijd. Ze moeten je dan dus werk bieden of doorbetalen, en kunnen je ook niet zomaar ontslaan.

In jouw geval hoeft je baas je niet te ontslaan, en kun je ook niet zomaar met een vaststellingsovereenkomst WW aanvragen: jij werkt voor het uitzendbureau, dus daar moet je zijn als je meer wilt werken. Alles hangt dan af van de fase van je uitzendcontract. In fase één of twee zijn ze niet verplicht om jou ander werk aan te bieden, maar dat wil natuurlijk nog niet zeggen dat ze dat niet zouden kunnen. Als er iets geschikts is en jij bent een goede werknemer, zullen ze jou wellicht zelfs liever bepaalde uren bij een andere werkgever aanbieden dan iemand die nog nooit voor hen heeft gewerkt.

Als er echt geen werk is en je heb nog geen rechten opgebouwd via het uitzendbureau, zou je via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar kunnen gaan. Deze moet wel zo zijn opgesteld dat duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen blaam treft, anders zou je verwijtbaar werkloos zijn en geen recht hebben op WW. Ik raad je aan om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij het juridisch loket of - als je die hebt - je rechtsbijstandverzekeraar, voordat je deze tekent.

Lees de bronnen voor meer informatie.