Kun je een jaarcontract tussentijds opzeggen wanneer er in het contract staat dat zowel de werkgever als de werknemer NIET tussentijds kan opzeggen?

Bij een jaarcontract moet je inderdaad opletten hoe je kunt opzeggen. Bij een onbepaald contract is de opzegtermijn voor de werknemer vaak 1 maand en voor de werkgever 2 maanden maar bij een jaarcontract als er niets over in de CAO en op je contract staat is de opzegtermijn dat jaar. Niet langer maar tot de afloop van je contract.

Soms is het wel gewoon een maand maar dan moet dat op je contract staan.

Tussentijds opzeggen zou dus nu niet kunnen, vaak gebeurt dat uit coulance wel want een werkgever wil niet met een onwillige werknemer verder. Mijn man heeft dit aan de hand gehad toen hij een jaarcontract kreeg vlak na zijn proeftijd en 2 wk later een veel betere baan kreeg aangeboden. Uit coulance mocht hij uiteindelijk gaan.

Toegevoegd na 1 minuut:
Het klopt dus niet dat er een wettelijk opzegtermijn is van een jaar. Werkgever en werknemer mogen samen de opzegtermijn bepalen en er is al helemaal niets wettelijk. Wel kan het vastgelegd zijn in de CAO maar dan nog mag je hier samen van afwijken bij het vastleggen van het contract, als je het maar eens bent, anders geldt de CAO.

Toegevoegd na 2 uur:
Na je aanvulling: nee dat geldt alleen als er niets geregeld is in de CAO én als er niets op het contract staat. Standaard heb je bij een jaarcontract echt een jaar opzegtermijn TENZIJ er iets anders staat op het contract of in de CAO. Bij een contract voor onbepaalde tijd is het wel vaak een maand (tenzij ook weer iets anders staat in CAO of contract zelf).

Gok eens? Je vriend was op de hoogte en heeft. Zelf getekend en is dus akkoord gegaan met de gestelde voorwaarden. Je kunt er niet. onderuit

Antwoorden zijn al gegeven: een jaarcontract (in het algemeen: een contract voor bepaalde tijd) is tussentijds niet opzegbaar tenzij dat in het contract (enz.) vermeld is of met wederzijds goedvinden.

Je vermeldt echter nog:
"Een collega van mij zegt dat er een wettelijke opzegtermijn van een jaar is". Die collega zit ernaast. Een jaarcontract eindigt van rechtswege (= zonder dat de werkgever of de werknemer daarvoor actie hoeven te ondernemen) nadat het jaar voorbij is waarvoor het werd aangegaan.

Als een contract voor bepaalde tijd wel tussentijds opgezegd kan worden en de opzegging uitgaat van de werkgever dan heeft hij hiervoor toestemming voor nodig van UWV Werkbedrijf (of hij moet de kantonrechtersprocedure volgen). Tenzij er natuurlijk sprake is van 'wederzijds goedvinden" tussen werkgever en werknemer.

Toegevoegd na 5 minuten:
En waarom de tussentijdse onopzegbaarheid zo expliciet in het contract is opgenomen? Daarvoor kan ik van alles bedenken (deels overlappen de redenen elkaar)
- de werkinhoud: het aanbod aan werknemers voor het werk is veel geringer dan de vraag aan werkgeverskant. Met een 'tussentijds opzegverbod' voorkomt de werkgever dat de werknemer vertrekt als hij elders wat meer kan verdienen, terwijl de werkgever wel zijn investering heeft gedaan in de werknemer. (Inwerken e.d.);
- de werkgever zat dringend verlegen om een werknemer voor dat werk, het werk vereist een flinke inwerkperiode (tijd & geld dus) en dat zou allemaal voor niets zijn geweest als de werknemer tussentijds vertrekt;
- er komen nogal veel 'jobhoppers'/'carriereyuppen' af op het aangeboden werk. De werkgever wil voorkomen dat hij alleen als 'cv-vulling' wordt gebruikt.

Zoals anderen ook al zeggen, is een contract voor bepaalde tijd in principe NIET tussentijds opzegbaar. Dat hoeft dus niet eens expliciet in het contract te staan, want dat is altijd zo. Soms geeft de CAO wel een opzegtermijn aan (zo heeft de CAO waar ik onder val een opzegtermijn van drie maanden voor zo'n contract) maar als dit niet zo is, dan kan er inderdaad niet tussentijds opgezegd worden.

De werkgever kan dan alleen opzeggen om dwingende redenen, met een ontslagvergunning van het UWV. Als die 'dwingende redenen' niet aantoonbaar zijn, krijgt hij vergunning niet. De werknemer kan in principe niet opzeggen, al is het heel vaak zo dat een werkgever toch in zal stemmen wanneer een werknemer aangeeft dat hij weg wil. Een werkgever heeft immers niets aan een ongemotiveerde werknemer die eigenlijk ergens anders zou willen werken, en kan in het uiterste geval zich zelfs gaan misdragen zodat hij ontslagen wordt. Waarschijnlijk heeft de werkgever van je vriend dus in het contract op voorhand al duidelijk willen maken dat hij niet van zins is om de coulance die veel werkgevers wel hanteren (maar wat zij dus wettelijk gezien niet hoeven) toe te passen als je vriend tussentijds een leuker aanbod krijgt of om een andere reden weg wil.