Mag een arbodienst, concrete, medische informatie doorspelen naar de werkgever?

Nee. De bedrijfsarts mag alleen informatie geven in termen van beperkingen, bijvoorbeeld door aan te geven dat je voorlopig alleen aangepast werk kunt doen, en waaruit die aanpassingen moeten bestaan. Dat maakt dat soms de grens een beetje vaag is tussen welke informatie puur medisch is. Stel dat je overspannen bent, dan mag de bedrijfsarts dit niet doorgeven aan je werkgever. Maar als hij doorgeeft dat je de komende tijd alleen halve dagen kunt werken, en dat je moet werken in een prikkelarme omgeving met zo min mogelijk werkdruk of tijdsdruk aan de taken die je uitvoert, weet je werkgever daarmee natuurlijk wel dat je niet goed tegen stress kunt.

Een medische of psychische diagnose mag de arts nooit doorspelen. Ook persoonlijke dingen die jij vertelt hebt niet. Maar als het gaat om informatie op beperkingenniveau, in relatie tot je werk, kán het soms een beetje een hellend vlak zijn van wat nog wel en wat niet gezegd kan worden.