Voor een proeftijd moet je toch betaald worden?

Je hebt het over 2 termen; proeftijd en stage.

Stage is een tewerkstelling ten behoeve van je opleiding. Ten behoeve van jezelf dus. In veel gevallen is de baas niet verplicht hier vergoeding voor te geven. Dit soort zaken wordt voor je daadwerkelijke stage afgesproken.

Proeftijd is een tewerkstelling met oog op een contract voor bepaalde tijd. In deze periode kunnen jij en je werkgever bepalen of je bij het bedrijf past. Dit dient betaald te worden conform het CAO (of onderlinge afspraken). In dit geval krijg je dus betaald.

Dan is er nog een stage mét proeftijd. Dit is dus een periode waarin je kunt kijken of je bij je stage bedrijf past. Aangezien het nog steeds gaat om een stage, is het zo dat je conform je stage contract betaald dan wel niet betaald krijgt. (ongebruikelijk overigens)

Heel soms spreekt men van een stage periode voor een vast contract. Dit is ongebruikelijk, en een verkeerd gebruik van de term stage. Dit valt onder opleiding tijdens tewerkstelling, en dient gewoon betaald te worden, gezien het feit dat men nog steeds een werk-contract beoogt. De gehele periode dat gewerkt wordt tijdens de interne opleiding telt gewoon onder je contract. Hooguit zou je meer geld kunnen krijgen wanneer je de opleiding haalt. Of ontslagen worden wanneer je niet voldoet aan de opleiding. (dus ook niet voldoet aan je functie-eis / contract).
Het zou kunnen dat een bedrijf een ingewikkeldere constructie maakt voor dit, om zich juridisch in te dekken. In een dergelijke geval zouden ze misschien kunnen zorgen dat stagiaires niet uitbetaald worden. Dit kan alleen als dit duidelijk in het contract staat, en dat het om een opleiding gaat, (al dan niet met oog op een baan)

Om het kort te zeggen; in je contract staat precies wat de bedoeling is van je aanstelling, en waar je recht op hebt m.b.t. salaris.