Contract niet verlengd. Zou contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen. Kan nu paar maanden langer krijgen en tekenen voor ontslag, wat kan ik doen?

Hoe kan ik bewijzen dat ik in een hoek gezet wordt, aangezien het gesprek achter gesloten deuren heeft plaatsgevonden?

Dat kan op diverse manieren. Je kan bijvoorbeeld het gesprek opnemen op het moment dat jij je contract en je vaststellingsovereenkomst tekent. Gewoon je telefoon in je borstzak op geluidsrecorder zetten. Wel even testen thuis. Als je daarnaast gelijk een kopie van de vaststellingsovereenkomst meekrijgt en als er de datum van het gesprek op staat, dan heb je nog een bewijsstuk. Is je werkgever wat gehaaider en zet hij de datum van na de zomer er op, dan kan je het bijvoorbeeld bij een notaris laten voorzien van een stempel met een dagtekening. Als je de overeenkomst niet meekrijgt dan kan je bandopname genoeg zijn. Nogmaals, ik denk dat als de inzet is om er te mogen blijven werken, dat dat een moeilijk haalbare zet zal zijn. Je werkgever voelt zich ongetwijfeld genept (volledig onterecht mijns inziens) en zal je op de meest mogelijke manieren proberen tegen te werken. Mogelijkerwijs is een betere inzet om zo eens tegen het eind van de zomer een vriendelijke brief naar de werkgever te sturen waarin je aangeeft dat jij niet van plan bent om zomaar weg te gaan omdat de vaststellingsovereenkomst ongeldig is. Je kan daar natuurlijk in aanbieden om hem de gelegenheid geven om als nog een einde te tekenen, maar dan wel onder jouw voorwaarden. Je kan in deze situatie best om 2-3 maanden loon vragen. Maar let wel: ook dit is geen eenvoudige manier en ik schat zo in dat de moeite die je ervoor moet doen zoveel is dat ik betwijfel of je het gevoel van rechtvaardigheid krijgt.

Overigens wil ik niet de indruk achterlaten dat dit iets is wat je zomaar doet. Je gaat een juridische dans aan met je werkgever. Dit is het moment om je rechtsbijstand aan te spreken of om de vakbond om hulp te vragen. Als je daar geen toegang toe hebt, dan kan je ook langs het juridisch loket. Tot slot, als de inzet hoog is, kan je informatie bij een arbeidsjurist of een advocaat inwinnen, maar met alle respect, daar kunnen vrij hoge kosten in zitten waardoor je moet overwegen of het het waard is. Dat zal afhangen van de situatie.

+