Hoe gaat het in zijn werk om op staande voet ontslag te nemen?
Toegevoegd na 1 uur:
Overigens gaat het om een bijbaantje, dus heb verder niks met de ww te maken.
988
988 keer bekeken
Geef jouw antwoord
Het beste antwoord
Dan zeg je tegen je baas:
Ik neem op staande voet ontslag.
En dan ga je naar huis.
Door een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.
Je hebt dan dus geen recht meer op loon, toeslagen
etc.
Maar ook geen recht op een ww uitkering, als je dat ontslag zelf hebt genomen.
Tenzij er zeer dringende redenen voor zijn.
Maar die moet je zelf nagaan in de voor jou geldende CAO en/of contract.
Je moet hierbij denken aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werkgever zoals: mishandeling of een grove belediging, aanranding of zoiets.
Ik neem op staande voet ontslag.
En dan ga je naar huis.
Door een ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.
Je hebt dan dus geen recht meer op loon, toeslagen
etc.
Maar ook geen recht op een ww uitkering, als je dat ontslag zelf hebt genomen.
Tenzij er zeer dringende redenen voor zijn.
Maar die moet je zelf nagaan in de voor jou geldende CAO en/of contract.
Je moet hierbij denken aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werkgever zoals: mishandeling of een grove belediging, aanranding of zoiets.
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Andere antwoorden (1)
Als er in je contract een opzegtermijn vermeld staat heb je je daar wettelijk aan te houden. Je moet de werkgever de kans geven een opvolger voor je te zoeken. Vaak valt er wel iets te regelen, maar hierover zul je in overleg moeten treden met je werkgever. Overigens is het ook niet echt netjes om zomaar er vandoor te gaan. Denk er ook aan dat dit tegen je kan werken als ze ooit bij deze werkgever referenties over je opvragen. Succes ermee!
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Deel jouw antwoord