Kan ik mijn vakbond in gebreke stellen?

Iedere partij in een overeenkomst kan deze opzeggen als de andere partij een (gedeelte) van haar overeenkomst niet nakomt, tenzij het gedeelte dat ze niet nakomen een bijzondere aard of een geringe betekenis heeft. De tegenpartij moet wel in verzuim zijn. (6:256 van het burgerlijk wetboek)

Om de toestand van verzuim te bereiken moet je de tegenpartij in gebreke stellen. Daar zit geen hele ingewikkelde procedure aan vast: jij schrijft een brief waarin jij aangeeft welke afspraak zij niet nakomen. Let erop dat ze daarbij wel een redelijk termijn moeten krijgen om de afspraken alsnog na te komen. Als ze de afspraken dan nog niet binnen die termijn nakomen dan zijn ze in verzuim en dan ben je gemachtigd om de overeenkomst te ontbinden vanwege wanprestatie. Overigens kun je de ingebrekestelling en de brief waarin je het contract ontbindt in een keer doen. (Dus: nakomen binnen twee weken, anders ontbinden overeenkomst vanwege wanprestatie). Wat is een redelijk termijn? Voor een reactie op jouw vragen zou ik zeggen een termijn van twee weken, maar bij vier weken valt jou helemaal niets te verwijten.

Zorg dat je zeker weet dat de brief aankomt. Daarom zou ik hem aangetekend versturen. Per e-mail is riskant, zeker aangezien ze nooit reageren op jouw mails.

Dit betekent dat jij er goedgezegd pas over minimaal een halve maand vanaf kan. Maar misschien kan je er nu al vanaf. De wet stelt dat een partij ook in verzuim is "wanneer een voor de voldoening bepaalde termijn verstrijkt zonder dat de verbintenis is nagekomen, tenzij blijkt dat de termijn een andere strekking heeft" (artikel 83 lid a). Dus als zij in haar algemene voorwaarden heeft staan dat ze altijd binnen een maand reageren op juridische vragen, dan zijn ze nu al in verzuim en dan kan je per direct het contract opzeggen. Let wel, als ze 'streven' naar een reactie binnen een maand dan heeft de termijn een 'andere strekking' en zijn ze niet in verzuim.

Succes!