In hoeverre mag een bedrijf dicteren wat jouw nevenactiviteiten zijn?

Voor zover ik weet mogen ze alleen bezwaar hebben indien je werkzaamheden in het verlengde van de business van het bedrijf liggen, werk jij bv bij een speelgoedfabrikant dan kunnen ze er inderdaad bezwaar tegen hebben als jij speelgoed gaat verkopen.

Verder kunnen ze bezwaar hebben wanneer je werkzaamheden het bedrijf schade kunnen berokkenen zoals bijvoorbeeld zeer duidelijke politieke of maatschappelijk standpunten innemen en van daaruit activiteiten ontplooien.

Nu zal het ook uitmaken of je in je baan bij hun een functie hebt waardoor je met veel mensen te maken hebt of dat je de hele dag verstopt zit in het archief.

Ha, die Freebird;

Als je werkgever zijn goedkeuring niet geeft voor je vrijetijdsbedrijfje kun je dat natuurlijk altijd ergens (ondernemingsraad, vakbond, KvK, ondernemingskamer?) aanhangig maken. Je werkgever moet dan wel met hele sterke argumenten komen om dat verbod overeind te kunnen houden.

jammer dat je niet vermeldt welke branche deze cao betreft er gelden bij bijv een overheidsinstelling weer andere regels.

Het antwoord is : Ver.
Als je bij een werkgever full-time werkt is dat binnen de arbeidstijdenwet. Zou je ergens anders bijwerken zou je de wet over overtreden als het te veel is.
Deze wet zorgt ervoor dat jij gezond je werk kan blijven doen door voldoende rust.
Zou jij je kapot werken ergens anders er nog bij heeft de werkgever een groot afbreuk risico op ziekte en uitval. Je werkt veel uren bent snel moe en bent sneller ziek.
Deze kosten moet hij dan ophoesten omdat jij er ergens nog tig uur bijklust.

De opname van zo een artikel in een arbeidsovereenkomst is dan ook rechtsgeldig.

Ik ken 1 bedrijf die inderdaad wil dat je ALLE nevenactiviteiten aanmeld en dat je manager toestemming dient te verlenen voor je eraan begint. Zowel betaalde als onbetaalde neven activiteiten.

Er staat bij dat bedrijf in dat die nevenactiviteiten niet in strijd mogen zijn met de belangen van het bedrijf, en dat die nevenactiviteiten maatschappelijk verantwoord zijn.

Voor vrijwilligers werk wordt dus in principe goedgekeuring verschaft als dat werk aan bovenstaande voldoet..


Antwoord op jouw vraag: Voor BETAALDE neven activiteiten kan een bedrijf je de poot dwars zetten. Hoewel dat moeilijker wordt als je parttime werkt.
Uiteraard met inachtneming van je concurrentie beding. De nevenactiviteiten (zowel betalde als onbetaalde) mogen daarnaast ook niet leiden tot belangenverstrengeling.....dus bv. klanten zoeken en benaderen die je als zakelijk contact hebt leren kennen via je werkgever.

Vrijwilligers werk kan nauwelijks worden belet, dan moet het bedrijf met heel zwaarwegende argumenten komen waarmee ze aantonen dat je door het uitvoeren van die activiteiten je niet meer kunt inzetten voor het bedrijf waar je werkt.