Hoe werkt verlenging van een werkcontract in de volgende situaties?

Zowel in situatie 1 als 2 zijn er 3 tijdelijke contracten gegeven en die mogen nu niet meer verlengd worden voor bepaalde tijd. Alleen voor onbepaalde tijd. Zoals hiervoor al aangegeven, de maximale duur van tijdelijke contracten is 3 jaar maar tevens geldt dat er maximaal 3 tijdelijke contracten gegeven mogen worden.

Er kunnen een paar dingen gebeuren:
1 Jouw werkgever doet of hij gek is en geeft je gewoon nog een tijdelijk contract. Als je er idd al 3 gehad hebt, dan kun je dat contract accepteren, maar het is dan automatisch een contract voor onbepaalde tijd geworden. Zou hij na dat tijdelijke contract alsnog opzeggen, dan stuurt het uwv(uitkeringsinstantie) je gewoon weer naar je werkgever terug want dan heb je een contract voor onbepaalde tijd.
2 Je werkgever geeft aan dat je niet meer nodig bent. Hij hoeft hier geen reden voor te geven, je contract loopt van rechtswege af. En hij hoeft ook geen opzegtermijn in acht te nemen. Tijdelijke contracten hoeven niet opgezegd te worden.
3 Hij doet niets en jij gaat na het aflopen van het contract gewoon werken. Als je enkele dagen aan het werk bent na het aflopen van je contract en je bent niet naar huis gestuurd of er is niet tegen je gezegd dat je niet nodig bent, dan ook heb je een contract voor onbepaalde tijd. De wetgever zegt dan dat je mag aannemen dat je nog nodig bent, want anders zou je wel naar huis gestuurd zijn.

Een kleine kanttekening. Ik ken enkele cao's die van het verhaal van 3 contracten en maximaal 3 jaar afwijken. Dat mag namelijk alleen per Cao. In de thuiszorg cao stond bijvoorbeeld dat je 4 tijdelijke contracten mocht hebben. Inmiddels is dit de Cao vvt geworden, ik weet niet of dit er nog in staat.
Dus als er in jouw bedrijf een Cao van toepassing is dan zou ik het onderdeel arbeidsovereenkomsten even lezen. Mogelijk heb je dan ook al meer duidelijkheid.