Een werkgever betaalt de eerste weken van een ziekteverzuim zelf dacht ik..maar ook als de werknemer voor de 2e keer binnen bepaalde tijd ziek wordt?

In principe wel. Indien een (bedrijfs)arts achter diegene zijn ziekteverzuim staat, betaalt de werkgever (uitzonderingen zijn vakantiekrachten etc. Ik ga uit van een vast contract).

Echter indien een bedrijfsarts degene niet "ziek" benoemt, kan diegene hooguit verlof (snipperdagen) opnemen om "betaald" ziek te zijn. Een andere optie is onbetaald verlof.

Toegevoegd na 16 minuten:
Hiervoor kan een werkgever zich verzekeren. Doet hij dit niet zal hij dit ook gewoon zelf moeten betalen.

De meeste werkgevers hebben geen verzekering voor ziekte verzuim. Deze verzekering zijn erg duur. Dus de meeste werkgevers dragen het risico van ziekteverzuim zelf ook voor de tweede keer binnen een bepaalde tijd.

Toegevoegd na 7 minuten:
Nee ook op je toevoeging de werkgever betaald en krijgt niets terug.

Uitgaand van vaste aanstelling of langer contract:
De werkgever betaalt wel meer dan een paar weken.
In principe moet de werkgever een jaar doorbetalen (100%) en daarna nog een jaar 70%.

Als je in korte tijd 2 keer ziek wordt is er maar 1 punt van belang: Hebben die 2 keer ziekmelden met elkaar te maken (1 ziekte) of staan ze geheel los van elkaar.
Als je totale ziekte minder dan 1 jaar is maakt het sowieso niet uit, maar het zou kunnen dat je bij je eventjes beter melden en daarna weer ziek de werkgever niet verplicht wordt om je loon weer opnieuw 2 jaar door te betalen....is natuurlijk alleen van belang bij werkelijk langdurige aandoeningen. En dan val je ook eerder terug naar die 70%.

Het maakt daarbij niet uit of je werkgever zich verzekerd heeft voor zieke werknemers of niet.

Toegevoegd na 1 uur:
Op je toevoeging: Het had de werkgever alleen minder gekost als ie verzekerd is voor ziekte van het personeel. Dan had ie maar 1 keer het eigen risico (eerste dagen) gehad voor eigen rekening.
Is ie niet verzekerd dan maakt het niet uit.

ps. Als de woonwerk vergoeding , als die al betaald wordt bij dat bedrijf, vervalt bij ziekte had de werkgever dat natuurlijk wel bespaard.

Ja. De werkgever betaalt de eerste 104 weken van ziekte (of korter als het contract niet verlengd wordt o.i.d.). Na die 104 weken komt het uwv om de hoek kijken.

Toegevoegd na 3 minuten:
Eerste jaar 100% en tweede jaar 70% met als ondergrens het minimumloon. Of course!