Hoe kan je iemand met een vast contract het beste ontslaan als je van hem of haar af wilt?

Dossier bijhouden van wat er allemaal fout gaat, hoewel de argumenten die u noemt niet echt doorslaggevend zijn , ben ik bang.
Ook bijhouden wat er is gedaan om die werkhouding om te buigen tot positiever

Maak een plan van aanpak.
Dit moet wel (zoals mijn voorganger aangeeft) een POSITIEVE benadering zijn.
Je moet niet de instelling hebben deze persoon te ontslaan.
SAMEN ga je een plan opstellen dat voldoet aan het zgn. S.M.A.R.T. criteria voldoet (http://nl.wikipedia.org/wiki/SMART-principe)

Doel is om een gevoel van "het kan beter"om te zetten in kwantitatieve eenheden (meetbaar).
Je maak bijv. afspraken over wat iemand voor een bepaalde tijd gedaan moet hebben. Ook geef je hem speciale projectjes die misschien niet direct met zijn werk te maken heeft om zijn inzicht te scherpen. (bijvoorbeeld een instructie handleiding laten schrijven van zijn werk).

Je spreek een termijn af en zal op gezette tijden een voortgangsevaluatie maken.
Wanneer je na een periode van herhaaldelijk waarschuwen nog steeds van mening bent dat deze persoon niet voldoet, is de weg vrij om hem "te laten gaan". Je kan dan nl. bewijzen dat je alles heb gedaan om deze persoon te begeleiden maar de functie ligt dan duidelijk niet binnen zijn capaciteiten of interesses.

De feiten moet je dan al in een functioneringsgesprek (1x per jaar) aan de orde hebben gebracht en hier moet verslag van zijn. Vervolgens heb je regelmarig evaluatiemomenten (1x6 weken) waar je ook alles zwart op wit zet. Als er geen vooruitgang in zit kun je ontslag aanvragen bij het uwv. Dat moet je dan onderbouwen met de rapportage die je hebt. Je werknemer mag verweer indienen. Het uwv bepaald of je de persoon mag ontslaan. Er gaat dus wel wat tijd overheen....
Als eerste snel een functipnetingsgesprek plannen.
Officieel en volgens de richtlijnen!