Wat betekent het als een werknemer geadviseerd wordt te werken in een emotioneel conflictvrije werkomgeving om uitval te voorkomen ?

Een conflict hoeft niet perse pestgedrag te betekenen,een conflict kan ook ontstaan door onduidelijkheid over werk,de inhoud van werk,kortom de organisatie als de werkgever ter goeder trouw is hoeft dit niet te betekenen dat hij de werknemer pest, maar dat hij het werk niet goed onder controle heeft. Een organisatie die in reorganisatie fase komt kan met conflicten te maken krijgen zonder dat er sprake is van pesten.

Onduidelijkheid omtrent het werk of het inhoud van het werk kan geen conflict op het emotioneel vlak oproepen, arbeid en gevoelens zijn totaal verschillende zaken. Als een werknemer niet begrijpt wat hij moet doen of niet weet hoe hij het moet doen en de medewerkers of werkgever vernederen hem door aan te geven dat hij nooit iets begrijpt of niet weet wat hij moet doen verschuift het van een arbeidsconflict naar emotioneel conflict en wordt gezien als pestgedrag. Bij een reorganisatie verwoord een arbeidsdeskundige het iets anders en zal verzoeken om een periode van rust bij op de werkvloer met de kanttekening om snel duidelijkheid te geven in de positie van de werknemer na de reorganisatie.

Bij een werkgever die alles goed georganiseerd heeft en waarbij procedures duidelijk zijn en alles tot in details is uitgewerkt, en waar dus iedereen weet wat er van wie verwacht wordt, zal eerder sprake zijn van een emotioneel conflictvrije werkomgeving dan een werkgever waar niet alles duidelijk is. Er kan dan bijvoorbeeld geen discussie plaats vinden over wie wat moet doen.
Als je met twee mensen hetzelfde werk op één afdeling moet doen, kunnen er conflicten ontstaan. "Hij doet veel minder dan ik" , en "waarom moet ik altijd die rotklusjes doen". Het kan al schelen als jij als enige verantwoordelijk bent voor het werk wat jij doet, waardoor je dus min of meer "baas over eigen werk" bent. Dat is prettig omdat je dan op een dag niet hoeft te overleggen wie wat gaat doen. Misschien moet je soms wel hard aanpoten om iets af te krijgen, maar conflicten daarover heb je dan niet.

u geeft eigenlijk het min of meer juiste antwoord,wil je zoveel mogelijk emotioneel conflictvrij werken moet je dus eigenlijk een vast eigen takenpakket hebben en vooral baas over het eigen werk zijn zodat je geen conflicten met anderen kunt krijgen !