Wat betekent het als een werknemer geadviseerd wordt te werken in een sociaal prikkelarme werkomgeving om uitval uit het arbeidsproces te voorkomen ?

Voor de (fysieke) inrichting van de werkplek zelf geldt dat deze moet voldoen aan de
criteria maatwerk, rust en structuur.
Maatwerk betekent op individueel niveau de tijd nemen om uit te zoeken wat een medewerker
nodig heeft: de mogelijkheid om naar buiten te kijken of juist niet, nabijheid
van de werkleider etc.
Rust
Een rustige, prikkelarme werkomgeving is voor veel medewerkers met psychische beperkingen
nodig. Dit betekent: het geluid reduceren, het werk in kleine groepen organiseren
en daarvoor bijvoorbeeld schotten of tussenwanden plaatsen.
Structuur
Ook de structuur van de werkplek en van de werkorganisatie is van belang. Dit betekent
bijvoorbeeld afspraken over opruimen en over de plaats van spullen, geen onverwachte
wisselingen van werkplekken (ook niet van collega’s) en afspraken over pauzes.
Deze aanpassingen zijn niet voor alle medewerkers met psychische beperkingen effectief,
maar wel voor een groot deel van deze medewerkers. Dit kan een belangrijke bijdrage
leveren aan het behouden van het evenwicht in de situatie van de medewerkers.
Time-out afdeling
Naast het aanpassen van de reguliere werkplekken van de SW-medewerkers richten
sommige koploperbedrijven een aparte afdeling in voor specifieke doelgroepen.
Zo heeft een bedrijf een Time-out afdeling voor mensen die het werk regulier niet meer
aankonden. Op deze afdeling werden minder eisen gesteld aan gedrag en productie en
konden medewerkers aan de hand van een plan werken aan hun terugkeer. Voor een
deel van de medewerkers bleek deze terugkeer ook haalbaar. Zonder de time-out afdeling
waren zij waarschijnlijk thuis komen te zitten.
Betekend dus in het algemeen een advies naar de Sociale Werkplaats in de regio en of een gespecialiseerd bedrijf die aan bovengenoemde voorwaarden kan voldoen.
Groet