Kan de werkgever je verplichten tot thuiswerk?

Echt een vraag van deze tijd.....

Ik heb niet genoeg rechtskennis om heel zeker te weten of hij je ECHT kan verplichten maar zeker als het tijdelijk is staat hij wel redelijk sterk als hij dit van je vraagt.

Wat hij echter NIET mag vragen of verlangen is dat je het werk van je EIGEN computer doet.

Ik zou daar uit principe ook nooit aan beginnen. Stel dat jij door prive zaken (mails. downloads) iets oppikt waardoor je schade toebrengt aan zaken van het werk, zou hij je daar nog voor kunnen aanklagen.

Voor het werk moet je eigenlijk een aparte computer hebben, en daar doe je dan ook geen prive dingen op, maar die moet je werkgever dan wel verstrekken

als je een contract hebt getekent waar deze vrijheid in op is genomen dan mag dat. Anders zeker niet!

Jij wordt dus verplicht (een deel van) je privé-omgeving in gebruik te nemen/om te toveren naar werkplek. Het lijkt me sterk dat dit is toegestaan. Daarbij komt ook nog dat je je privé-eigendom (computer, printer, telefoon?) moet gebruiken om je werk te kunnen verrichten. Volgens mij klopt hier helemaal niets van! Ik zou het eens navragen, bijv. bij een rechtswinkel of een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Ja, je werkgever kan je verplichten om elders (in dit geval thuis) te werken als dit in alle redelijkheid gebeurt. Dus redelijke reisafstand naar de nieuwe werkplek, een gegronde reden en voldoende faciliteiten/vergoedingen, zoals eerder genoemd. Je mag niet op kosten gejaagd worden.
De werkplek is dan van minder belang. Je hebt namelijk een overeenkomst gesloten voor het verrichten van arbeid, niet voor een vaste werkplek. Soms wordt in een contract ook een "standplaats" genoemd. Nu dat bij jou niet het geval is, heb je minder rechten. Bij de meeste functies heb je echter contact/overleg met je collega's nodig om je werk te kunnen uitvoeren. Ik kan me voorstellen dat jouw werkgever nog steeds gezamenlijke bijeenkomsten moet blijven organiseren om het werk te bespreken.

Toegevoegd na 2 minuten:
Mocht je kunnen aantonen dat het voor jou onmogelijk is thuis te werken, dan dient de werkgever je te faciliteren qua werkruimte.

Een werkgever is bij wet verplicht je de middelen te geven die nodig zijn voor de uitoefening van je job. Dit betekent dus ook een lokatie en een bureau. Zonder een onderlinge overeenkomst hierover kan hij je dus niet verplichten om je eigen middelen te gebruiken en dus thuis te werken.

Ik werk af en toe thuis, maar dat is vooral een gunst van mijn werkgever, om het mij gemakkelijk te maken.
Ik werk part time, maar soms heb ik meer tijd nodig of soms moet er op een bepaalde dag toch iets gebeuren (ik word daar dan voor gebeld). Die uren maak ik thuis en kan ik ook gewoon declareren. Ook mag ik meer thuiswerken als ik dat zou willen. De regel is: Het werk moet af en waar en hoe je dat doet zoek je zelf maar uit;-) De ideale werkgever dus. Maar ik kom ook graag op mijn werk voor de sociale contacten.
Maar als ik maandag op mijn werk kom en mijn baas zegt tegen mij dat ik voortaan altijd maar thuis moet werken omdat hij de kantoorruimte waar ik in zit, heeft verhuurd dan zou ik dat niet normaal vinden en zeker gaan protesteren. Ik vind het ook een zeer merkwaardige situatie en ben ook wel benieuwd waarom je werkgever dat doet. Ik zou dat dus zeker niet accepteren. Als ik geen keus zou hebben, dan moeten er wel supervoorwaarden gecreëerd worden. Vergoeding telefoonkosten, internet, computer e.d. . Maar dan nog zou ik naar ander werk gaan zoeken omdat het hebben van sociale contacten 80% van mijn motivatie is om te werken. Jij zit waarschijnlijk ook niet te wachten op een kantoorruimte waar alleen jij zit, en waar je verder niemand spreekt.
Volgens mij sta je in je recht als je dit niet zomaar accepteert. Probeer er eerst op een vriendelijke manier met je werkgever uit te komen. Dus ook uitleggen waarom het voor jou zo belangrijk is, dat je ook naar je werk gaat. Want dat is denk ik hetgeen waar je het meest mee zit.
Lukt dit niet informeer dan bij een rechtswinkel. Als je lid van een vakbond zou zijn, was die de aangewezen instantie om te raadplegen. Als je geen lid bent, word je denk ik niet gratis geholpen. Maar niet geschoten is altijd mis, dus je kan het altijd proberen. Misschien willen ze je wel helpen als je op dat moment lid wordt.
Maar wat de uitslag ook zal zijn, als je er niet op een vriendelijke manier uit komt met je werkgever kan je werkplezier verdwenen zijn. Kijk dus ook naar de toekomst (misschien intussen toch proberen wat anders te zoeken, hoe moeilijk ook), en voorkom dat je ten onder gaat aan een eventueel (langslepend) conflict met je werkgever.
Heel veel sterkte!