Mag je werken zonder legitimatiebewijs? Zie uitleg.

Neen ze kunnen je niet ontslaan. Kruidvat had bij jouw indiensttreden al moeten zeggen dat je ID was verlopen, en pas dan kon worden aangesteld als je een geldig ID had. Aangezien Kruidvat jou al in dienst heeft genomen, kunnen ze je niet ontslaan. Wel kunnen ze je verplichten om op redelijke termijn (5 werkdagen) een nieuw ID te laten zien.
Alleen als je een strafbaar feit zou plegen in het Kruidvat, dan heb je een probleem (met de Politie).

Je zegt dat je er net 2 weken werkt, dus jou zouden ze wel mogen / kunnen ontslaan omdat je dan nog in je proeftijd zit. Ze mogen je dan namelijk altijd gewoon ontslaan binnen je proeftijd en zouden dit dan als reden kunnen gebruiken voor je ontslag, hoe lullig ook.

Nu zit kruidvat met een probleem.

Een probleem waar jij aan mee zult moeten werken om het op te lossen anders kunnen ze jou aan het einde van de proeftijd ontslaan.

Kruidvat moet aan de belastingdienst een kopie van jou geldige ID kaart kunnen tonen.

Aan de leiding van Kruidvat verzoeken om morgen nog naar het stadhuis te mogen voor de aanvraag van een nieuwe ID kaart.

Direct na het ophalen van de ID kaart deze tonen aan jou leidinggevende met het verzoek een kopie te maken en deze door te laten zenden naar personeelszaken.

Toegevoegd na 4 minuten:
ps.

Ook op de werkvloer moet je bij controle door de arbeidsinspectie een geldig ID-bewijs kunnen tonen, echter is dat een zaak tussen jou arbeidsinspectie en jou waar Kruidvat buiten staat als ze een kopie kunnen tonen van een geldige ID-kaart bij indiensttreding.

Je bent verplicht im je te kunnen legitimeren, en een legitiematiebewijs bij je te hebben, dus ook op je werk dien je dat bij je te hebben. Het is jou eigen verantwoording om tijdig een nieuw exemplaar aan te vragen, je kunt je dus niet verschuilen achter : "het is verlopen", want cru gezegd, is dat jouw probleem. Jouw werkgever staat dus in zijn recht om jou de deur te wijzen.
Je mag niet werken zonder legitimatie.