Rooster wordt aangepast, omdat collega meer moet gaan werken (altijd verzwegen 36 ipv 40 u p/w te werken). Hoeveel recht heb ik op behoud rooster?

In het contract staan geen vaste werkdagen vastgelegd. Ik weet inmiddels ook, dat je dan feitelijk geen poot hebt om op te staan als je rooster plots gewijzigd wordt. Maar het gaat mij erom, het is feitelijk het probleem van mijn collega. Die heeft jarenlang verzwegen minder dan de contractuele 40 uur (waarnaar ook betaald is) te werken. Onze werkgever komt daar nu pas achter (collega hoeft niets terug te betalen!), maar het rooster moet dus wel aangepast worden om die 40 uur nu in te plannen. Is het niet zo dat onze werkgever mijn collega kan verplichten gewoon maar akkoord te gaan met de nieuwe indeling? Ik vind het eerlijk gezegd nogal vervelend dat ik hemel en aarde moet gaan bewegen strakjes met een ander rooster (zit met oppas voor mijn kind), terwijl het toch het probleem van mijn collega is, niet waar? Die heeft zelf jarenlang verzwegen minder te werken dan wat contractueel is vastgelegd.

Omdat ik met deze collega alleen op 1 afdeling sta, ben ik momenteel eigenlijk de enige "gedupeerde". Ik heb een afspraak gemaakt met een leidinggevende om mijn probleem/zorgen aan te kaarten inmiddels. Dank voor je reactie. Hopelijk zijn er meere mensen die mij wat kunnen vertellen over mijn evt rechten en plichten in deze situatie.