Mijn werkgever heeft toegegeven zonder mijn toestemming meerdere malen contact te hebben gehad met mijn vorige werkgever, wat kan ik doen?

Het komt op mij over alsof je het dan onnodig gaat opblazen, maar dat komt misschien ook op die manier op mij over omdat ik niet weet waar de aanvaring met je vorige werkgever over ging.
Was het niet net zo makkelijk geweest om daar open over te zijn? Uitleggen wat er is gebeurt en hoe?

Dit mag NIET!
Het is nu al te laat; het is gebeurd dus je kunt er niets meer aan doen. Ik begrijp dat je boos bent, ik zou het ook zijn.
Wat mij als werknemer zou interesseren is: waaróm heeft jouw werkgever contact gezocht? En zelfs meerdere malen. Wat is hier de reden van? Dat lijkt me op dit moment een meer belangrijkere vraag. Daarnaast: wat hebben zij besproken over jou? Of je hier een eerlijk antwoord op krijgt weet ik niet, uiteindelijk heeft je huidige werkgever ook niet gezegd dat hij ging informeren. Advies: als je nog eens solliciteert probeer dan (als mogelijk) die vervelende werkgever uit je CV te halen en de tijdspanne van andere werkgevers wat langer te maken om dat stuk te overbruggen. Dat noemen ze CV verfraaien! :-)

@ rjs88 Het is misschien net zo makkelijk het wáárom hier ook neer te zetten.
Bij mijn vorige werkgever kreeg ik het verzoek te worden ingewerkt bij een klant anderhalf uur van mij vandaan. Daarna zou ik daar als invaller (bij ziekte of verlof van een collega) zo nu en dan gaan werken. Vervolgens werd ik daar na het inwerken continu ingeroosterd met het gevolg dat ik letterlijk elke dag 3 uur onderweg was. Totaal tegen de gemaakte afspraken in dus, ik gaf aan daar simpelweg niet meer te willen werken (met als logische reden de reistijd), dat werd geweigerd waarna ik ontslag heb genomen. Ik realiseerde me dat zoiets in de mond van een gefrustreerde ex-werkgever heel makkelijk kan worden uitgelegd als werkweigering (voor de duidelijkheid, ik heb nooit een dienst geweigerd, ben tot op de laatste dag aan het werk geweest) waardoor ik hem niet als referentie opgaf. @ Steenuiltje Bedankt voor de tip, maar het lijkt me dat zoiets snel tegen je kan gaan werken als de nieuwe werkgever wat tijd besteed het uitpluizen van je CV.
Met een korte carriere als de mijne is dat denk ik ook minder makkelijk :)

In je vraag stel je o.a.: "Ik weet dat de werkgever zoiets niet zonder toestemming mag doen". Waarom niet? Er is geen wet in Nederland die dat verbiedt, hoor. Het zou netter zijn geweest als hij jou daarvan op de hoogte had gebracht, maar verplicht is hij dat zeker niet. Als ik werkgever was, zou ik ook willen weten waarom iemand die bij mij komt solliciteren, bij zijn vorige baas ontslag heeft genomen. Dat lijkt me niet meer dan logisch. Ik ben het dan ook helemaal eens met de antwoorden hieronder van Capthavoc en Kapperkort en begrijp, net als eerstgenoemde, niet waarom je er zo'n probleem van maakt.

Net zoals Pieter2011, laat de boel rusten, je maakt het alleen maar moeilijker voor je zelf. Je hebt nu toch werk? Ik mag toch aannemen dat je nu tevreden bent? Neem dan geen onnodige risico's.
Als ik werkgever was zou ik ook willen weten wat voor vlees ik in de kuip heb. Hij moet jou salaris uiteindelijk betalen en mag dus ook weten (of informeren) wat jou verleden was. Als jij werkgever zou zijn, zou je dat ook doen.

Ik mis in de vraag de reden en aanleiding van je tegenwoordige werkgever om zijn licht op te gaan steken bij je voorgaande werkgever.
Trouwens waarom zou hij dat niet mogen?

Steenuiltje: slecht advies, om je CV te vervalsen. Want dat is het. Vroeg of laat komt dat uit. En de werkervaring op zich telt ook mee.
Ben het verder eens met de andere reacties. STK, is het contact met de vorige werkgever dat zo negatief geweest? Je bent toch niet ontslagen of op het matje geroepen?
Het had je baas gesierd als hij jou ingelicht had over het contact, evt. naderhand, maar hij mag het doen.
Laat het rusten en blaas het inderdaad niet op.

@Bessy; dat klinkt wat zwaar: CV vervalsen. Ik noem het verfraaien. Het gebeurt heel vaak. In de loop der tijd doen sommige werkgevers er ook helemaal niet meer toe, dat moet je dan ook steeds maar gaan uitleggen want sommige werkgevers willen alles weten. Dus kan je het beter weglaten als het geen toegevoegde waarde heeft. Als je mijn woorden in twijfel trekt geef ik je één tip: vraag eens in je directe omgeving wie zijn CV wel eens verfraaid heeft ... je zult waarschijnlijk verrast zijn.
En grappig: kijk eens op linkedIn wat mensen dáár opzetten wat ze allemaal zijn. Je begilt je gewoon hoe hoog mensen zichzelf inschatten manager links en manager rechts. En als jij dan weet wat ze doen ... het is allemaal gebakken lucht: verfraaiing dus.