Op welke gronden kan een werkgever tegenwoordig nog een werknemer met een vast dienstverband ontslaan?
Ik bedoel dit: het gaat slecht met de divisie waarvoor je werkt, niet met het bedrijf dus.. er worden nieuwe maatregelen genomen waarin jij niet goed kunt meekomen en daar word je voor gewaarschuwd.. toch lukt het niet te verbeteren ook al doe je je stinkende best..; je vraagt om ondersteuning maar krijgt die nauwelijks omdat je geacht wordt zelfstandig maatregelen te kunnen nemen voor verbetering.. je functioneringsgesprekken lopen dus terug uit...daarnaast ben je in het verleden geregeld thuis geweest door een hernia operatie. Je wilt nog wel maar hebt het gevoel dat het bedrijf tegenwerkt, van je af wil en je raakt gedemotiveerd en dat is natuurlijk zichtbaar voor de werkgever. Maar je laat geen werk liggen en blijft elke dag verschijnen. Toch ben je benauwd voor ontslag maar kan dat dan wel..? Op welke gronden dan en moet er dan een vergoeding uitgekeerd worden?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.