wat voor recht heb je als 17 jarige bij ontslag van een vakantie baan?

als je al die dingen niet weet, heb je waarschijnlijk ook geen contract getekend. als je die niet hebt heb je eigenlijk geen poot om op te staan.

als je een ergens gaat werken heb je vaak een proefperiode, daarin kan jij of je werkgever zeggen of het jou of hem bevalt, is dit niet zo kan ieder zeggen zonder consequenties dat je er vertrekt

Als je hebt afgesproken daar te gaan werken en je hebt niet of niet goed afgesproken wat je verdient dan heb je de andere partij de ruimte gelaten.
Dus maak eerst de afspraken en laat (ter bewijsvoering en ter voorkoming van misverstanden) die op papier ter ondertekening vastleggen.
Weliswaar is een mondelinge overeenkomst net zo geldig als een schriftelijke overeenkomst, maar de bewijsvoering is lastig als je geen getuigen hebt.

Toegevoegd na 3 minuten:
Je kunt doorbetaling verlangen.
Want ontslag zonder opgave van redenen is alleen mogelijk gedurende de proeftijd.
Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk wordt vastgelegd. De duur hangt af van de arbeidsovereenkomst en of een cao van toepassing is.
Kijk daarom ook eens in de Horeca CAO.