Mag mijn baas mijn contract van een jaar, omzetten naar een half jaar?

Optie 1:
De proeftijd van 2 maanden is correct volgens de geldende CAO.

In dit geval is er weinig wat je kunt doen. Het is absoluut niet correct wat je werkgever doet, en je hebt al getekend. Helaas zit je nog in je proeftijd, en kan je nog per direct en zonder opgaaf van reden worden ontslagen.

Je moet er nu voor kiezen of je wilt vechten voor je recht, of eieren voor je geld kiest. Blijf je een half jaar werken en heb je een baan, of zet je je werkgever voor het blok met het risico dat je ontslagen wordt. In dit geval lijkt het mij verstandig om bij het juridisch loket (=gratis) langs te gaan om je persoonlijke omstandigheden te bespreken en te kijken wat je opties zijn

Optie 2:
Er staat niets over een verlengde opzegtermijn in de geldende CAO.

Bij een contract voor bepaalde tijd voor een duur korter dan twee jaar (denk bijvoorbeeld aan een jaarcontract), dan mag de proeftijd maximaal één maand bedragen.

Deze termijn is bij jou verstreken. Zelfs al hebben jullie allebei ondertekend dat dit anders zou zijn, wettelijk mag dit niet en wordt de termijn automatisch teruggezet naar het wettelijk maximum. Omdat je proeftijd nu voorbij is heb je dus al het jaarcontract.

Wanner je werkgever je nu wil laten gaan, en jij het hier niet mee eens bent, moet dit worden aangevraagd bij het UWV. Belangrijkste advies op dit moment: Niet tekenen.

Onderteken niets dat je eigen rechten op dit moment verkleint, zoals ontslag papieren of een contract met kortere tijd.