Moet de werkgever me meer betalen omdat ik op een feestdag werk en hoeveel bedraagt dat?

Nee dat is je werkgever niet verplicht.

Werkgevers doen het vaak wel, omdat er simpelweg minder mensen zijn die op feestdagen willen werken.

Meestal geldt er een toeslag voor een erkende feestdag.
In de CAO van jouw bedrijf staat geschreven in welke vorm dit wordt vergoed. Er zijn bedrijven die het in vrije tijd 'uitbetalen', er zijn bedrijven die 50% van de arbeidsuren op die dag betalen en er zijn bedrijven die 100 % er bovenop betalen voor die dag, ( dubbel dagloon dus). Dit is hij verplicht om te vergoeden. "Hoe" hij dit doet bepaalt hij zelf en dit wordt in de CAO opgenomen.

Dat ligt er aan, wat er in je CAO is vastgelegd. Werken op Zon en feestdagen wordt meestal beloond met 100% extra.

Per jaar zijn er 10 officiële, betaalde feestdagen en die moeten in het arbeidsreglement van de onderneming worden vermeld. Als er zo’n feestdag valt in de periode waarover je contract loopt, dan moet je daarvoor betaald worden. Je hoeft die dag dus niet te werken. Indien je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren. In dat geval heb je recht op een andere, betaalde vrije dag. Overuren op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden. Je werkgever moet je voor die overuren dus dubbel betalen.

Wanneer je als jobstudent tewerkgesteld bent voor een periode van 15 dagen tot 1 maand (zonder onderbreking die aan jezelf is toe te schrijven) is de werkgever verplicht het loon te betalen voor 1 feestdag. Voorwaarde is dat de feestdag valt in de periode van 14 dagen na het einde van je contract. Werk je langer dan 1 maand (eveneens zonder onderbreking die aan jezelf is toe te schrijven), dan moet de werkgever je het loon uitbetalen voor alle feestdagen in een periode van 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.