Ben ik verplicht mijn werkgever haarfijn uit te leggen wat ik heb in geval van ziekmelding? Zie uitleg.

Als leidinggevende, wordt je vaak goed geleerd om veel door te vragen bij een ziekmelding. Dit is om te checken of iemand zich wel echt ziek meld, en niet om een dagje vrij te nemen. Maar als je er niet goed bij voelt en ze verplicht je om maandag weer aan het werk te gaan. Ga gewoon even langs de huisarts en vraag een briefje. Dit scheelt al dat "gezeik"

Nee hoor, je bent alleen verplicht om je ziek te melden en (voor zover dat mogelijk is) een indicatie te geven wanneer je weer aan het werk zou kunnen.

Als je je ziek meldt met de opmerking 'ik heb griep en ik heb het flink te pakken' dan is dat voldoende.

zie verder de bijgaande checklist voor de wettelijke verplichtingen.

In principe heeft je leidinggevende geheel het recht niet om te weten wat je hebt. Het is wel netjes om te zeggen dat je griep hebt, maar dat zou voldoende info moeten zijn. Het is wel sociaal en gebruikelijk om iets meer te zeggen, bv dat je erg misselijk bent, dat je buikpijn hebt en dat je niet kunt werken maar dat je hoopt op ......dag weer present te zijn.
Je werkgever mag wel vragen of je lichamelijk ziek bent of dat er ook iets anders speelt.
Overigens, als jij je vorige week voor t eerst hebt ziek gemeld, en nu al voor de derde x dan snap ik wel dat je leidinggevende doorvraagt.
Zoals je over 'dat wijf' praat zou ik ook denken dat je lich klachten niet de hoofdreden zijn voor je ziekmelding.

Natuurlijk mag iemand die de functie heeft van directeur of personeelszaken ofzo je vragen stellen over je ziekmelding.. Hij/zij kan natuurlijk bepalen of je een controle dient te krijgen of iets.. Vaak dienen dit soort mensen in die functies ook het ziekteverzuim te beperken... Maar je hoeft niet op alles te antwoorden, maar de vraag hoe vaak je hebt overgegeven kun je toch best beantwoorden, als de vragen te persoonlijk worden, bijvoorbeeld over geslachtsorganen of mentale klachten.. Dan kun je best zeggen dat dat te persoonlijk is.. Naar de dokter gaan en uitleggen dat je bij de dokter bent geweest.. Is vaak ook genoeg maar wat vragen over de griep kun je toch gewoon beantwoorden... Je wilt toch ook gewoon ziekengeld / loon krijgen .

Nergens voor nodig al die tekst en uitleg geven. U zou gewoon eens moeten zeggen,dat U Uw tijd niet wilt verdoen met het beantwoorden van haar vragen,maar vantevoren al zorgen,dat het arbeidscontract naast U ligt en het onderwerp ""ziek melden" hardop gaan voorlezen. Daar staat precies in zoals U handelt. Iemand verplichten om te komen werken kan altijd..gewoon gaan a.s. maandag en zeggen als U dan zegt weer naar huis te gaan,omdat het niet gaat....thuis de arbeidsinspectie van ""haar zogenaamde perfecte "" manier van werken op de hoogte te stellen. Wedden,dat zij zich helemaal rot schrikt. Op deze wijze zou U andere collega''s kunnen aansteken tijdens het hoesten etc..beseft dat stomme wijf dat eigenlijk wel ? Trouwens,wie of wat houdt U tegen om dit niet al vandaag te doen ? Sterkte er mee..ook al zal dat niet mee vallen. Als ik met zo iemand zou moeten werken,zou ik me elke dag ziek voelen....

Groet:Zoekertje

Wanneer je dat niet wilt hoef je niet tot in details te bespreken en antwoord te geven op de vragen. Je meldt je ziek met de verwachte tijd dat je niet aanwezig bent. En uiteraard je verpleegadres (thuis, ziekenhuis enz.)

Maar het komt zomaar in me op dat ze met belangstelling door vraagt. Zou natuurlijk heel goed mogelijk zijn. Zeker met de EHEC bacterie uitbraak.

Dus nogmaals je hoeft niet in details te treden maar 3 x ziekmelden in 1 week is natuurlijk wel een beetje veel.

Succes ermee en beterschap.

Afgelopen woensdag voor het eerst..
en vanochtend, vrijdag, voor de derde keer????

Je hoeft je toch niet iedere dag ziek te melden als je ziek bent?

Ieder bedrijf heeft regels rond ziekmelding. Vraag die regels eens op, als je ze niet weet te vinden.

Nee, je bent niet verplicht precies uit te leggen wat er is.
Nee, je werkgever kan jou niet verplichten weer aan het werk te gaan.
Dat is allemaal de taak van een bedrijfsarts of arbo-arts.

Dus als je maandag niet beter bent en je belt weer,
dan zeg je heel vriendelijk tegen die mevrouw op het hoofdkantoor dat je wel een afspraak zult maken met de bedrijfsarts.

Daar hoef je helemaal geen antwoord op te geven :

"Ziekmelding
Opschorting kan gerechtvaardigd zijn ingeval de werknemer nalaat zich ziek te melden. De aard van de ziekte behoeft hij niet aan zijn werkgever mee te delen. Van belang voor de vraag of de verplichting tot loondoorbetaling bestaat is immers slechts het feit dat de werknemer ziek is. Aan welke kwaal de werknemer lijdt, doet er niet toe. Dit laatste behoort tot de persoonlijke levenssfeer van de werknemer, die op grond van de Grondwet en het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens (EVRM) dient te worden gerespecteerd. "

Met andere woorden het gaat haar niets aan. Ik vroeg altijd: je bent niet verplicht te antwoorden, maar kan ik de aard van je ziekte vermelden, griep, hoofdpijn oid (meer ivm planning en puur menselijke belangstelling). Meestal werd daar eerlijk op geantwoord, soms niet. Je bent alleen verplicht het aan de bedrijfsarts te melden, als die er om vraagt, maar zeker niet aan de receptioniste. Volgende keer kun je gewoon zeggen dat dat prive is en je verwacht over x dagen/week weer an het werk te kunnen. Als ze meer wil weten dat ze dan de bedrijfsarts maar langs moet sturen (en die heeft een zwijgplicht dus die verteld niets).

Probeer het zo te zien: zolang je werkgever jouw salaris betaalt dan is het vrij logisch dat er wordt uitgelegd waarom je niet kunt werken voor je geld.

De vrouw die je aan de lijn krijgt kan inderdaad niet constateren of je ziek bent dus zij kan je niet verplichten om aan het werk te gaan. De bedrijfsarts is degene die zal moeten vaststellen of je ziek bent of niet. Als de bedrijfsarts zegt dat je aan het werk moet dan zul je dat ook moeten doen. Je werkgever kan dat in principe niet verplichten.

Zoals eerder al gezegd: probeer je te verplaatsen in het standpunt van je werkgever en hou de relatie zo goed als mogelijk.

"Dat wij", is een werkneemster? Het is wel goed, om haar functie te weten. Het kan best zijn, dat haar taak is om het ziekteverzuim omlaag te brengen.
Als dat zo is, dan is het handig haar redelijk ter wille te zijn. Los van alle regels.

Als je griep hebt, heb je koorts en ben je moe.
Iemand met een eigen zaak zal dan gewoon doorwerken. Of hij zich nu rot voelt of niet, de zaak gaat voor.

Jij als werkneemster hebt het voorrecht om je ziek te melden. Probeer dat toch maar als een luxe te zien.

Neen. Je bent aan niemand verplicht om tekst en uitleg te geven. Zelfs een arts heeft een zwijgplicht. Daarom is het patiëntendossier ook afgewezen, omdat een ieder dan kon zien wat jij voor ziektes had gehad/hebt

Antwoord is simpel: nee. je bent haar geen verantwoording schuldig. zeker niet als ze jouw leidinggevende niet is (hoewel deze op zich wettelijk gezien ook niks in de melk te brokkelen heeft).
Als je werkgever twijfelt of onderzoek wil doen, stuurt men je naar de bedrijfsarts. Aan die ben je wel verplicht aan te geven wat je mankeert. Ik raad je echter aan wel uit te kijken. Meestal worden leidinggevenden en collega's erg achterdochtig als je weigert iets over je ziekte te vertellen. Ze zullen vaak proberen er toch achter te komen (welke medicijnen heb je geslikt? deed de behandeling pijn? bij welk ziekenhuis ben je geweest?).
Dat is erg vervelend.. Je doet er verstandig aan lid te worden van een vakbond (zo sta je sterker)...In principe gaat je werkgever zelf alleen over DAT je werkt en je je werk uitvoert.
Om problemen te pareren kun je tegen haar zeggen dat je het maandag best wil proberen... Als je echter nog ziek bent, ben je nog ziek.. De enige die kan bepalen of je moet werken (of reintegreren) is je bedrijfsarts.
Als je word opgeroepen adviseer ik je iemand mee te nemen als getuige of mede te delen dat je het gesprek (met een dictafoon ) gaat opnemen. bedrijfsartsen worden betaald door je werkgever met de opdracht jou zo snel mogelijk weer op de werkvloer te krijgen.. Vandaar dat het er vaak onbeleefd aan toe gaat bij dergelijke gesprekken.. (dictafoon/getuige heeft hier een remmende werking op).
Als de bedrijfsarts zegt dat hij hier geen prijs op stelt kun je vragen of hij/zij iets te verbergen heeft. Zoniet, dan zou de dictafoon geen probleem moeten zijn. Sterkte hoor. Ben ervaringsdeskundig.