Is het mogelijk om toch een nul -uren contract te krijgen als je een WAO-er bent?

Het is wel mogelijk maar er zitten inderdaad risico's aan voor de werkgever. Als jij na verloop van tijd ziek wordt, en je hebt er regelmatig gewerkt over langere periode, dan zul je weer verhoging van je uitkering aanvragen. Op dat moment gaat het UWV kijken hoe jou werkverleden is en eventueel een zogeten fictieve arbeidsovereenkomst toekennen. Dan kijken ze naar het aantal uren die je gemiddeld hebt gewerkt gedurende de laatste 3 maanden Uitleg UWV:

Wat is een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract heeft u een doorlopende arbeidsovereenkomst. U bent verplicht om te werken als u wordt opgeroepen. Er zijn geen afspraken over het aantal uren en uw werkgever betaalt alleen de gewerkte uren. Een nul-urencontract geldt alleen tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. Daarna moet uw werkgever uw loon doorbetalen, ook als er geen, of minder, werk is. De hoogte van de doorbetaling wordt berekend over het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden."

Er zijn wel andere regelingen voor jou van toepassing zie link, waarbij de werkgever subsidie en/of vergoedingen kan krijgen gedurende een aantal jaren.

Overleg met je Consultant op het UWV. Gewoon ze bellen en rechtstreek naar vragen.

Afstand doen van je rechten kan niet, dat is wettelijk zo vastgelegd.