opzegtermijn werknemer, i.c.m. vakantie dagen e.d.

Je hebt hier te maken met een aantal verschillende regels:
- Vakantie dagen worden in overleg opgenomen
- Je moet in de gelegenheid worden gesteld om je vakantiedagen te gebruiken

In dit geval is de tweede regel niet zo belangrijk, je hebt namelijk al 2 weken vakantie genomen, en daarmee wordt aan deze regel voldaan. Dat je verder geen tijd meer hebt is natuurlijk lastig voor jou, maar van geen belang. Want als je wel was blijven werken voor dit bedrijf had je verder in dit jaar die vakantiedagen (neem ik aan) nog wel kunnen opnemen.

Oftewel, in overleg mag je deze vakantie dagen opnemen. Leg het gewoon aan je werkgever voor, meestal werken ze daar wel aan mee. Vooral als jij kunt aangeven dat je alles voor die tijd goed kunt overdragen.

Bedenk wel dat je je werkgever zo ook wel voor een probleem kunt zetten, als hij pas 1 maand voor jij weggaat een vervanger heeft, en jij dan al weg bent is er geen inwerk periode meer.

Stappenplan:
1. Bedenk wat je zelf kunt doen om alles op tijd over te dragen.
2. Leg dit voor aan je werkgever, en vraag om die twee weken extra vrij.
3. Zo niet, dan niet. Ga geen ruzie maken, wie weet wanneer je weer met hem te maken hebt.