Fase 2 in reorganisatieproces. Hoe ga ik hiermee om ivm mijn arbeidsongeschiktheid (WAO 45 - 55 %)

Ik denk dat het afhangt van een aantal factoren, bijvoorbeeld je leeftijd, wat je zelf wil en hoe je positie nu zou zijn op de arbeidsmarkt.
Als je al wat ouder bent, zou ik het initiatief bij de werkgever laten liggen. Wellicht geeft hij een mooi voorstel waarmee je het uitzingt tot je pensioen, bijvoorbeeld.
Als je "in beweging" komt kan dat ook tegen je werken. Je werkgever kan het opvatten als "die persoon wil graag weg".
Wellicht is het een mogelijkheid om duidelijk aan je werkgever te laten weten dat je erg graag bij het bedrijf blijft werken en dat je als je mag blijven gemotiveerd bent om aan je kennis te werken, zodat hij nog meer aan je heeft. En verder wacht je af wat ze te bieden hebben.
Je moet niet vergeten: totdat ze daadwerkelijk je ontslag hebben aangevraagd, of totdat ze jou een andere plek binnen het bedrijf hebben aangeboden ligt het probleem bij hen.