In mijn halfjaarcontract staat dat ik twee maanden opzegtermijn heb. Geldt dit ook als het halfjaarcontract afloopt en je het niet wilt verlengen?

Niet helemaal. Als je na het aflopen van een tijdelijk contract doorwerkt, heb je van rechtswege stilzwijgend een nieuw contract met exact dezelfde voorwaarden. Inclusief looptijd, in dit geval dus opnieuw een contract voor een half jaar. De enige uitzondering is als je al het maximum aantal tijdelijke contracten hebt gehad, dán is het contract dat stilzwijgend ontstaat voor onbepaalde tijd.

Ik weet het nog zo net niet. Tegen mij is ook verteld(jaren geleden) als je baas vergeet te verlengen, dan heb je automatisch een vast contract. Misschien is dat tegenwoordig veranderd.

Het wordt vaak verteld, maar het klopt echt niet. Het komt er wel eens op neer als het maximum aantal contracten/jaren tijdelijke arbeidsovereenkomsten is bereikt, ik denk dat daardoor dit verhaal de wereld in is gekomen. Ik heb het zelf eens helemaal moeten uitzoeken toen mijn werkgever mij een nieuw contract met betere voorwaarden had beloofd, maar vervolgens mijn oude contract liet verlopen voordat (ondanks uitgebreid aandringen) het nieuwe er was. Ik moest dus even precies weten wat er zou gebeuren als ik door zou werken. In mijn geval zou de stilzwijgende verlenging zowel qua looptijd (korter dan beloofd) als qua voorwaarden (nulurencontract i.p.v. gegarandeerde uren) een stuk slechter uitpakken. Dit is te vinden in het Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 668 lid 1: "1.Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd , bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd , doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan." http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/volledig/geldigheidsdatum_03-05-2011#Boek7_Titel10_Afdeling9_Artikel668