Waarom zou een werkgever je op de laatste trede van een lage schaal inschalen in plaats van halverwege de volgende schaal?

Bij een grotere organisatie is iedere functie binnen de organisatie 'gewaardeerd'. Dat wil zeggen dat, op basis van gevraagde kennis en competenties, de functie gewaardeerd is met een bepaald salarisniveau. Dit salarisniveau is gekoppeld aan een salarisschaal.

Je start binnenkort dus in een nieuwe functie die naar alle waarschijnlijkheid is gewaardeerd als een 'schaal-7 functie'. Afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren ervaring begin je onderin of bovenin een bepaalde schaal.

Het kan dus voorkomen dat je een hoger salaris hebt dan iemand die nieuw binnenkomt en onderin schaal 8 start. Het verschil is echter, zoals hier al bij andere antwoorden is toegelicht, dat je salaris in principe niet meer groeit (muv de CAO-verhogingen). Terwijl de persoon onderin schaal 8 na een jaar of 10 hoger zal zitten dan jij (als jullie beiden niet van functie veranderen).

Het heeft verder geen belastingtechnische voor- of nadelen.

Samenvattend:
Je functie bepaalt de SCHAAL waar je in wordt geplaatst.
Je anciënniteit (opleiding+ervaring) bepaalt de TREDE binnen de schaal waarin je wordt geplaatst.

Tenminste, zo zou het moeten werken als ze zich netjes aan de regels houden.