Is een opzegtermijn van 4 weken verplicht bij een kind van 13 bij een krantenwijk?

Dat ligt oa. aan de ingangsdatum van je contract. En let daarbij op dat de "datum van ondertekening" kan afwijken van de ingangsdatum.
In nederland mag je vanaf je 13e jaar vakantiewerk verrichten voor een reeds ±genoemd aantal uur.
Maar er is per definitie altijd sprake van een wettelijke proefperiode.
Dat wil zeggen een periode, meest gebruikelijk 4 weken, waarin werkgever én werknemer zonder opzegtermijn het contract kunnen ontbinden.
Dat kan zelfs zonder opgaaf van reden.
Wel moet dat schriftelijk worden gedaan/bevestigd.
In dit geval geld een email overigens ook als schriftelijk, maar raadt ik aan om wel alsnog een brief te sturen.
Die brief kopiëer je en ondertekend het origineel en ook de kopie.
De kopie is voor jouzelf en ga je goed bewaren.
Het origineel stuur je op naar je werkgever.

En wat betreft de laatkomende regels waar je het over had;
Stond er een datum op een van die blaadjes?
En was dan die datum dezelfde als die ingangsdatum of datum van ondertekening?
Als dat het geval is gelden ze helaas wel in combinatie met jouw contract, en heb je een opzegtermijn, als je er nu al langer dan 4 weken werkt tenminste, anders kun je per bijna direct stoppen als je dat wilt.
Als de datum op die laat gekomen blaadjes láter valt dan de datum van ondertekening/ingangsdatum, dan gelden die regels niet per definitie voor jou, tenzij in je getekende deel daarover al iets is opgenomen.