Is het mogelijk om naar personeel te vragen dat voldoet aan; starter met 2 a 3 jaar werkervaring...?

Question

Of je bent een starter of je hebt werkervaring...

 · Accepted Answer

Je kunt een starter zijn in het betreffende beroep maar wel al andere werkervaring hebben, en volgens mij ligt het ook aan het beroep. Een accounttant is met 2 a 3 jaar werkervaring nog niet volleerd.

 · Answer

2 a 3 jaar werkervaring is geen starter meer, zeker niet als hij/zij op dezelfde werkplek of in dezelfde branche die 2 jaar ervaring heeft opgedaan.
een starter is iemand die net klaar is met zijn/haar opleiding, of een aantal verschillende baantjes gehad heeft.

 · Answer

ligt eraan of met werkervaring ook bijbaantjes worden bedoeld, dan is het zeker mogelijk. De meeste scholieren/studenten hebben toch ook wel een bijbaantje gehad.

 · Answer

Als je vraagt specifiek naar een starter maar toch een met werkervaring dan gaat het waarschijnlijk om dat je niet de moeite wil doen om een beginneling te hebben maar ook niet een ouder iemand wilt. Dat kost namelijk heel veel meer geld. Dan is een betere omschrijving om naar een bepaald leeftijdsgroep te vragen. C.a 20 á 24 jaar.

 · Answer

Tuurlijk, als je meer dan 2 jaar stage gelopen hebt en je studie net aferond hebt.

 · Answer

Ik heb personeelsadvertenties gezien, waarin gezocht werd naar iemand van 18 jaar. Eén relevante universitair afgeronde opleiding en 5 jaar relevante werkervaring...

Dus dat ze een starter zoeken met 2 á 3 jaar werkervaring verbaast me niets...

Maar het is natuurlijk niet reëel...

Is het mogelijk om naar personeel te vragen dat voldoet aan; starter met 2 a 3 jaar werkervaring...?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (5)

Bekijk alle vragen in deze categorieën: