Kan mijn werkgever een eenzijdige loonsverlaging doorvoeren?

Dat kan als je akkoord gaat, anders niet

In Nederland mag dat niet zomaar.
Bij het veranderen van je functie is, zo schrijf je, niet met jou overlegd en ook niet dat er dus mogelijk een lager salaris bij hoort. Je werkgever kan dit achteraf niet zomaar eenzijdig regelen. Een arbeidscontract, waarin je functie en je indeling in staan, mogen alleen aangepast na akkoord van beide partijen.
Niets tekenen is mijn advies. Ook niet als hij dreigt met ontslag. Hij heeft geen reden om dit te mogen doen. Als hij door de crisis moet reorganiseren is er meestal een sociaal plan van toepassing waarin is geregeld wat hij wel en niet mag doen en wat geregeld wordt met mensen die weg moeten of waarop een bezuiniging moet komen.

Laat je goed informeren door een juridisch loket of werknemersorganisatie voordat je iets toezegt of doet. Mondelinge toezegging is ook geldig (ook al is het moeilijk te bewijzen).